华南俳烁实业有限公司

1.甲公司以非全日制用工形式聘用王某，雙方口頭約定：王某每天到甲公司工作3小時，每周周一休息，按小時計酬，按月結算支付勞動報酬，試用期3天，任何一方終止用工時需提前3天通知對方。甲公司與王某的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。

A.每天工作3小時，每周周一休息

B.按小時計酬，按月結算支付勞動報酬

C.任何一方終止用工時需提前3天通知對方

D.試用期3天

『正確答案』A

『答案解析』選項A，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式;選項B，用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日;選項C，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工;選項D，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

2.李某與甲公司簽訂服務期協(xié)議，協(xié)議約定，甲公司安排李某參加技術培訓，并為此支付培訓費用10萬元，李某自培訓結束后5年內(nèi)不得辭職，否則應付違約金10萬元。李某培訓完畢后在甲公司工作滿2年時辭職。甲公司依法要求李某支付的違約金數(shù)額最高為()。

A.0萬元

B.6萬元

C.8萬元

D.10萬元

『正確答案』B

『答案解析』勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。違約金數(shù)額不得超過10(培訓費)÷5(服務期年限)×(5-2)(尚未履行部分)=6(萬元)。

3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的是()。

A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能勝任工作的

B.勞動者違反用人單位規(guī)章制度

C.勞動者被依法追究行政責任

D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

『正確答案』D

『答案解析』選項A，用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞動合同;選項B，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可隨時通知解除勞動合同;選項C，勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可隨時通知解除勞動合同。