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　　1[.單選題](2016年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者約定了試用期的，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的一定比例，該比例為()。

　　A.50%

　　B.60%

　　C.80%

　　D.70%

　　[答案]C

　　[解析]勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2[.單選題](2019年)根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求勞動(dòng)者賠償損失并從其工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的一定比例，且扣除后支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。該法定扣除比例為()。

　　A.20%

　　B.40%

　　C.10%

　　D.30%

　　[答案]A

　　[解析]因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　3[.單選題](2017年)2016年10月甲公司安排職工李某于10月1日(國慶節(jié))、10月15日(周六)分別加班1天，事后未安排其補(bǔ)休。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，李某的日工資為300元。計(jì)算甲公司應(yīng)支付李某10月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。

　　A.300×300%+300×300%=1800(元)

　　B.300×300%+300×200%=1500(元)

　　C.300×100%+300×200%=900(元)

　　D.300×200%+300×150%=1050(元)

　　[答案]B

　　[解析](1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資;(3)本題中李某的加班工資為：300×300%+300×200%=1500(元)。