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　　1[.單選題]根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無(wú)效勞動(dòng)合同法律后果的表述中，不正確的是()。

　　A.無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律效力

　　B.勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效

　　C.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)

　　D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　[答案]C

　　[解析]選項(xiàng)C：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

　　2[.單選題]根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)的表述中，正確的是()。

　　A.五級(jí)、六級(jí)傷殘，經(jīng)用人單位同意，可以解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系

　　B.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

　　C.七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

　　D.七級(jí)至十級(jí)傷殘，職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

　　[答案]B

　　[解析]五級(jí)、六級(jí)傷殘，經(jīng)工傷職工本人提出，可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　3[.單選題]仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，案情不需要延期的，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起()內(nèi)結(jié)束。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.45日

　　[答案]D

　　[解析]仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15日。