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　　1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，但競業(yè)限制不得超過一定期限。該期限為()。

　　A.3年

　　B.2年

　　C.5年

　　D.1年

　　[答案]B

　　[解析]用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但約定的期限不得超過2年。

　　2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付()。

　　A.違約金

　　B.補償金

　　C.賠償金

　　D.培訓(xùn)費用

　　[答案]A

　　3、用人單位與勞動者簽訂4年勞動合同，試用期不得超過()個月。

　　A.1

　　B.3

　　C.6

　　D.2

　　[答案]C