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　　1[.單選題](2014年)2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是()。

　　A.甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立

　　B.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系

　　C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時建立

　　D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時建立

　　[答案]C

　　[解析]

　　2[.單選題](2018年)根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，關(guān)于因用人單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的仲裁時效期間的下列表述中，正確的是()。

　　A.自用人單位拖欠勞動報酬之日起1年

　　B.勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起3年

　　C.自用人單位拖欠勞動報酬之日起3年

　　D.勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起1年

　　[答案]D

　　[解析]勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　3[.單選題](2016年)根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，勞動者與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請。該期限為()。

　　A.3年

　　B.6個月

　　C.1年

　　D.2年

　　[答案]C

　　[解析]勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。