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　　2012年5月4日，王某到甲公司上班，并與甲公司訂立了5年期書面勞動合同。雙方在勞動合同中就試用期、勞動報酬、工作時間和社會保險等內(nèi)容作了約定，并約定王某若提前解約須向甲公司支付違約金10000元。

　　2014年12月1日，決定自主創(chuàng)業(yè)的王某向甲公司遞交了書面辭職報告，甲公司未給予答復(fù)。2014年12月6日，王某離開甲公司。王某提前解約給甲公司造成了8000元的經(jīng)濟損失，雙方由此發(fā)生勞動爭議。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分別回答下列小題。

　　1.甲公司與王某在勞動合同中約定的下列條款中，屬于勞動合同必 備條款的是()。

　　A.工作時間條款

　　B.試用期條款

　　C.社會保險條款

　　D.勞動報酬條款

　　【答案】ACD

　　【解析】選項B：屬于勞動合同的可備條款。

　　2.下列關(guān)于王某提前解約法律后果的表述中，正確的是()。

　　A.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，也有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　B.甲公司有權(quán)要求其按約定支付違約金，但無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　C.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，但有權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　D.甲公司無權(quán)要求其按約定支付違約金，也無權(quán)要求其賠償經(jīng)濟損失

　　【答案】C

　　【解析】(1)《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務(wù)期和競業(yè)禁止”以外的其他事項約定違約金，甲公司與王某之間約定的違約金屬于無效條款，王某無須向甲公司支付違約金;(2)王某如欲單方面解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲公司，而王某從遞交辭職報告到自行離職僅6天時間，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)就其給用人單位造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　3.甲公司就該勞動爭議可采取的解決方法是()。

　　A.直接向人民法院提起訴訟

　　B.向調(diào)解組織申請調(diào)解

　　C.直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

　　D.與王某協(xié)商解決

　　【答案】BCD

　　【解析】選項A：勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的前置程序，甲公司不能直接向人民法院提起訴訟。

　　4.下列關(guān)于甲公司在王某離職后應(yīng)履行義務(wù)的表述中，正確的是()。

　　A.應(yīng)向王某出具解除勞動合同的證明

　　B.應(yīng)為王某辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　C.對與王某訂立的勞動合同文本，至少保存2年備查

　　D.應(yīng)為王某辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)

　　【答案】ABCD