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　　甲公司職工張某在工作中因先天性心臟病突發(fā)住院治療 3 個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其另行安排了其他工作崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。

　　已知：張某月工資為 3000 元，實際工作年限 8 年，在甲公司工作 3 年;甲公司所在地月最低工資標準為 2000 元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.關于張某在工作中突發(fā)先天性心臟病的法律后果，下列表述中，正確的是( )。

　　A. 張某在工作中突發(fā)先天性心臟病應認定為工傷

　　B. 張某可享受 12 個月的停工留薪期待遇

　　C. 張某可享受 3 個月的醫(yī)療期待遇

　　D. 張某可享受的醫(yī)療期應按 6 個月內累計病休時間計算

　　【答案】 CD

　　【解析】( 1 )選項 AB ：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48 小時內經搶救無效死亡的，才視同工傷;張某的情形(未死亡)不構成工傷，不享受停工留薪期待遇;( 2 )選項CD ：實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限為 5 年以下的，醫(yī)療期為 3 個月，按 6 個月內累計病休時間計算。

　　2.張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于( )。

　　A.3000 元

　　B.2000 元

　　C.1600 元

　　D.2400 元

　　【答案】 C

　　【解析】在醫(yī)療期內，病假工資或者疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不得低于最低工資標準的 80 %，即 2000 × 80 %= 1600 (元)。

　　3.甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A. 甲公司無須通知張某即可解除勞動合同

　　B. 甲公司可隨時通知張某解除勞動合同且不向其額外支付工資

　　C. 甲公司可提前 30 日書面通知張某解除勞動合同

　　D. 甲公司可額外支付張某 1 個月工資后解除勞動合同

　　【答案】 CD

　　【解析】勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以解除勞動合同。

　　4.關于甲公司單方面解除與張某勞動合同的法律后果，下列表述中，正確的是( )。

　　A. 應向張某支付違約金

　　B. 應向張某支付一次性傷殘就業(yè)補助金

　　C. 應向張某支付合同解除賠償金

　　D. 應向張某支付經濟補償

　　【答案】 D

　　【解析】( 1 )選項 A ：違約金的支付主體只能是勞動者;( 2 )選項 B ：一次性傷殘就業(yè)補助金屬于工傷保險待遇，張某不構成工傷;( 3 )選項 CD ：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前 30 日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者 1 個月工資后，可以依法解除勞動合同，但應當向勞動者支付經濟補償。甲公司沒有過錯，無須向張某支付賠償金。