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　　【多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定 ， 勞動者出現(xiàn)的下列情形中 ， 用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同的有 ( ) 。

　　A. 被依法追究刑事責(zé)任的

　　B. 在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　C. 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

　　D. 嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

　　【答案】 ABCD

　　【單選題】王某和公司簽訂了合同期限為 2 年的勞動合同 ， 勞動合同滿 1年時 ， 王某因?yàn)槌鰢�留學(xué)需要解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項正確的是( )。

　　A. 不得解除勞動合同

　　B. 用人單位應(yīng)當(dāng)支付 1 個月補(bǔ)償金

　　C. 提前 3 日以書面形式通知用人單位

　　D. 提前 30 日以書面形式通知用人單位

　　【答案】 D

　　【解析】勞動者“不想干” : ( 1 )不在試用期內(nèi)，提前 30 日以書面形式通知;( 2 )仍在試用期內(nèi)，提前 3 日通知。

　　【單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的是( )。

　　A. 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的

　　B. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的

　　C. 用人單位以欺詐手段使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下簽訂勞動合同致使勞動合同無效的

　　D. 用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　【答案】 B

　　【解析】選項 ACD ：屬于勞動者“沒法干”，勞動者可“隨時通知”解除勞動合同的情形。