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　　2017年3月，甲勞務(wù)派遣公司與乙公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將張某派遣到乙公司工作。

　　2017年7月，張某在乙公司的工作結(jié)束。此后甲、乙公司未給張某安排工作，也未向其支付任何報(bào)酬。

　　2017年9月，張某得知自2017年3月被派遣以來，甲、乙公司均未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，遂提出解除勞動(dòng)合同。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小

　　1.下列各項(xiàng)中，屬于甲勞務(wù)派遣公司和乙公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議中應(yīng)當(dāng)約定的是()。

　　A.派遣崗位

　　B.派遣期限

　　C.派遣人員數(shù)量

　　D.勞動(dòng)報(bào)酬

　　【答案】ABCD

　　【解析】勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定：(1)派遣崗位和人員數(shù)量;(2)派遣期限;(3)勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式;(4)違反協(xié)議的責(zé)任。

　　2.下列關(guān)于張某無工作期間報(bào)酬支付及標(biāo)準(zhǔn)的表述中，正確的是()。

　　A.張某無權(quán)要求支付報(bào)酬

　　B.甲公司應(yīng)向其按月支付報(bào)酬

　　C.乙公司應(yīng)向其按月支付報(bào)酬

　　D.張某報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)為支付單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　【答案】BD

　　【解析】被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位(甲公司)應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　3.下列關(guān)于張某解除勞動(dòng)合同的方式中，正確的是()。

　　A.不需要事先告知公司即可解除勞動(dòng)合同

　　B.可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同

　　C.應(yīng)提前30日以書面形式提出方能解除勞動(dòng)合同

　　D.應(yīng)提前30日通知公司方能解除勞動(dòng)合同

　　【答案】B

　　【解析】用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

　　4.下列關(guān)于張某解除勞動(dòng)合同的法律后果的表述中，正確的是()。

　　A.張某無權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.甲公司應(yīng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.甲公司可要求張某支付違約金

　　D.乙公司應(yīng)向張某支付違約金

　　【答案】B

　　【解析】(1)選項(xiàng)AB：張某對(duì)勞動(dòng)合同的解除不存在過錯(cuò)，甲公司應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)CD：勞動(dòng)合同法律制度認(rèn)可的違約金限于競(jìng)業(yè)限制違約金和服務(wù)期違約金，本題既不涉及競(jìng)業(yè)限制，也不涉及服務(wù)期，不存在違約金的支付問題。