华南俳烁实业有限公司

　　【例題•單選題】2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動(dòng) 合同，雙方協(xié)商一致后于8月1日解除。已知張某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的月平均工資 為4000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲公司應(yīng)依法向張某支付的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為( )。

　　A.16000 元

　　B,14000 元

　　C.4000 元

　　D.12000 元

　　【答案】B

　　【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向 勞動(dòng)者支付，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題屮，張某在家公司工作3年4個(gè)月，按照3. 5個(gè)月支付;甲公司應(yīng)當(dāng) 向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3. 5X4000=14000 (元)。

　　【例題•多選題】下列勞務(wù)派遣用工形式中，不符合法律規(guī)定的有( )。

　　A.甲公司設(shè)立勞務(wù)派遣公司向其所屬分公司派遣勞動(dòng)者

　　B.乙公司將使用的被派遣勞動(dòng)者又派遣到其他公司工作

　　C.丙勞務(wù)派遣公司以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　D. 丁公司使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量達(dá)到其用工總量的5%

　　【答案】ABC

　　【解析】選項(xiàng)A：用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。 選項(xiàng)B：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。選項(xiàng)C：勞務(wù)派遣單位不得 以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。選項(xiàng)D：用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超 過(guò)其用工總量的10%。

　　【例題•單選題】甲公司職工孫某已參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，月工資15000元。己知甲公司所在地職工月 平均工資為4000元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元。計(jì)算甲公司每月應(yīng)從孫某工資中扣繳基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的下列算式中，正確的是( )。

　　A.15000 X8%=1200 元

　　B.4000X3X8%=960 元

　　C.2000X3X8%=480 元

　　D.4000X8%=320 元

　　【答案】B

　　【解析】職工個(gè)人按照本人繳費(fèi)工資的8%繳費(fèi)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ鹿べY 300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。在本題中，孫某應(yīng)當(dāng)繳納的基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)為4000X3X8%=960 (元)。