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　　2017年 7月 31日，甲公司錄用周某擔任出納，雙方口頭約定了 2年期勞動合同，試用期2個月，月工資3500元，公司在試用期間可以隨時解除合同;試用期滿考核合格，月工資提高至 4000元，如考核不合格，再延長試用期 1個月。 2017年 9月 15日，雙方簽訂了書面勞動合同。 2017年 9月 30日，因未通過公司考核，周某試用期延長 1個月。

　　因甲公司連續(xù) 2個月無故拖欠勞動報酬， 2018年 6月 1日，周某單方面解除了勞動合同并向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁，該機構(gòu)作出終局裁決。

　　已知：甲公司實行標準工時制，當?shù)卦伦畹凸べY標準為 2000元。要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.甲公司與周某對試用期的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A. 試用期 2個月

　　B. 試用期滿周某考核不合格，再延長 1個月試用期

　　C. 試用期月工資 3500元

　　D. 試用期內(nèi)甲公司可隨時解除勞動合同

　　【答案】 AC

　　【解析】( 1)選項 A：勞動合同期限 1年以上不滿 3年的，試用期不得超過 2個月;( 2)選項 B：勞動合同法律制度并未禁止用人單位和勞動者協(xié)調(diào)一致延長試用期，但延長后的試用期不得超過法定最長期限;本題法定最長期限為 2個月，延長后試用期為 3個月，不合法;( 3)選項 C：周某的試用期工資不低于勞動合同約定工資的 80%( 4000元× 80%=3200元)，也不低于用人單位所在地的最低工資標準( 2000元);( 4)選項 D：勞動者在試用期間“被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以隨時通知解除勞動合同。

　　2.因甲公司無故拖欠勞動報酬，周某單方面解除勞動合同采取的方式是( )。

　　A. 應提前 30日書面通知甲公司解除

　　B.可隨時通知甲公司解除

　　C.應提前 3日通知甲公司解除

　　D. 不需通知甲公司即可解除

　　【答案】 B

　　【解析】用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可“隨時通知”解除勞動合同。

　　3.周某申請勞動仲裁要求甲公司支付的下列款項中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A. 未及時簽訂書面勞動合同的 2倍工資

　　B.拖欠的勞動報酬

　　C.解除勞動合同的經(jīng)濟補償

　　D. 試用期賠償金

　　【答案】 ABCD

　　【解析】( 1)選項 A：從案例表述“ 2017年 9月 30日，因未通過公司考核……”推測，用工之日為 2017年 8月 1日，而書面勞動合同于 2017年 9月 15日簽訂，超過了 1個月，甲公司應依法支付 2倍工資;( 2)選項 D：違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。本題中， 2017年 8月 1日周某入職， 2018年 6月 1日周某才提出解除勞動合同，顯然延長的試用期周某已經(jīng)履行。

　　4.下列對該勞動爭議終局裁決的表述中，正確的是( )。

　　A. 對該終局裁決不服，甲公司和周某均不得提起訴訟

　　B.該終局裁決自作出之日起生效

　　C.對該終局裁決不服，甲公司有權(quán)提起訴訟

　　D. 對該終局裁決不服，周某有權(quán)提起訴訟

　　【答案】 BD

　　【解析】( 1)選項 B：對于終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力;( 2)選項 ACD： “勞動者”對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，但是用人單位無權(quán)提起訴訟。