华南俳烁实业有限公司

　　孫某曾應聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術工作， 2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務骨干。甲公司為實施新的戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，約定：

　　( 1)勞動合同期限為 2年，試用期為 3個月;

　　( 2)合同期滿或者因其他原因離職后，孫某在 3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金 10萬元。

　　在勞動合同期滿前 1個月時，孫某因病住院。 3個月后，孫某痊愈，到甲公司上班時，甲公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付 10萬元補償金。孫某同意甲公司不支付 10萬元補償金，但要求甲公司延續(xù)勞動合同至其病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作。甲公司認為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應承擔違約責任。

　　已知，孫某實際工作年限 12年。要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.對甲公司與孫某約定的勞動合同條款所作的下列判斷中，正確的是( )。

　　A. 甲公司與孫某不應約定試用期

　　B.甲公司與孫某可以約定試用期

　　C.甲公司與孫某可以約定離職后不得從事同類行業(yè)

　　D.甲公司與孫某約定離職后不得從事同類行業(yè)的時間超過法定最長期限

　　【答案】 ACD

　　【解析】( 1)選項 AB：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;( 2)選項 CD：競業(yè)限制約定是勞動合同法律制度準許的，但最長期限不得超過 2年。

　　2.孫某可以享受的法定醫(yī)療期是( )。

　　A.1 個月

　　B.3 個月

　　C.6 個月

　　D.12 個月

　　【答案】 C

　　【解析】實際工作年限 10年以上，在本單位工作年限 5年以下的，醫(yī)療期為 6個月。

　　3.對勞動合同終止及孫某病休期間工資待遇的下列判斷中，正確的是( )。

　　A. 孫某與甲公司約定的勞動合同期滿時，勞動合同自然終止

　　B. 孫某與甲公司的勞動合同期限應延續(xù)至孫某病愈出院

　　C. 甲公司只需支付孫某勞動合同期滿前 1個月的病假工資

　　D. 甲公司應支付孫某 3個月病休期間的病假工資

　　【答案】 BD

　　【解析】醫(yī)療期內(nèi)不得無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員解除勞動合同。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)的待遇(如病假工資)。

　　4.對甲公司與孫某各自責任的下列判斷中，正確的是( )。

　　A. 孫某應遵守競業(yè)限制約定，承擔違約責任

　　B. 競業(yè)限制約定已失效，孫某不需要承擔違約責任

　　C. 甲公司應支付孫某離職的經(jīng)濟補償

　　D. 甲公司不需支付孫某離職的經(jīng)濟補償

　　【答案】 BC

　　【解析】( 1)選項 AB：甲公司拒絕支付競業(yè)限制補償金，孫某表示同意，視為競業(yè)限制協(xié)議已經(jīng)解除，孫某進入丙公司從事與甲公司業(yè)務相競爭的工作，不需要承擔違約責任;( 2)選項 CD：勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。