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　　【考題1·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位需承擔(dān)的義務(wù)有( )。(2015年)

　　A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況

　　B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件

　　C.不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物

　　D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保

　　【答案】ABCD

　　【考題2·單選題】用人單位招用勞動(dòng)者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是( )。(2016年)

　　A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動(dòng)合同

　　B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會(huì)計(jì)工作

　　C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動(dòng)合同

　　D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動(dòng)合同

　　【答案】C

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：趙某未滿16周歲，丙超市不屬于“文藝、體育、特種工藝單位”，不得招用未滿16周歲的未成年人;(2)選項(xiàng)B：“會(huì)計(jì)”不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性;(3)選項(xiàng)C：該分公司已依法取得營業(yè)執(zhí)照，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;(4)選項(xiàng)D：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

　　【考題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人應(yīng)按規(guī)定履行審批手續(xù)并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。下列用人單位中，可招用未滿16周歲未成年人的有( )。(2018年)

　　A.文藝單位

　　B.物流配送單位

　　C.體育單位

　　D.餐飲單位

　　【答案】AC

　　【解析】《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人;文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。