华南俳烁实业有限公司

　　2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，合同約定：合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個(gè)月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同。

　　2013年10月甲公司派劉某去國(guó)外接受2個(gè)月的高級(jí)技術(shù)培訓(xùn)，雙方補(bǔ)充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元，劉某的服務(wù)期為6年，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國(guó)后，成為公司的技術(shù)骨干。

　　2014年8月11日，甲公司得知?jiǎng)⒛乘较屡c乙公司也建立了勞動(dòng)關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動(dòng)關(guān)系，劉某拒絕并于次日離開(kāi)甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失。

　　已知：甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元。

　　要求：

　　根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。

　　1.劉某與甲公司之間勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是( )。

　　A.2012年12月3日

　　B.2012年12月10日

　　C.2013年2月3日

　　D.2013年2月10日

　　【答案】A

　　【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2.雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.試用期2個(gè)月

　　B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時(shí)通知其解除勞動(dòng)合同

　　C.試用期月工資2000元

　　D.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　【答案】ABD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月(≤2個(gè)月)。(2)選項(xiàng)B：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。(3)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%(2080元)。(4)選項(xiàng)D：試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　3.雙方在補(bǔ)充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是( )。

　　A.劉某的服務(wù)期為6年

　　B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元

　　C.甲公司支付培訓(xùn)費(fèi)用100000元

　　D.劉某月工資提高至5000元

　　【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)AC：服務(wù)期的期限、用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)金額均由用人單位和勞動(dòng)者自由約定;(2)選項(xiàng)B：違約金的數(shù)額不得超過(guò)(≤)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;(3)選項(xiàng)D：用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　4.下列關(guān)于劉某離開(kāi)甲公司到乙公司工作法律后果的表述中，正確的是( )。

　　A.甲公司無(wú)須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　B.甲公司無(wú)權(quán)要求劉某支付違約金

　　C.甲公司無(wú)權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金

　　【答案】ACD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：劉某在甲公司任職期間與其他單位(乙公司)建立勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)甲公司提出，拒不改正(“不能用”)，甲公司有權(quán)單方通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同，且不須向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(2)選項(xiàng)C：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位(甲公司)向勞動(dòng)者(劉某)支付，而非由劉某向甲公司支付;(3)選項(xiàng)BD：因勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。