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　　1.年中跳槽如何享受帶薪年休假

　　【例題·單選題】方某2016年年中從甲公司跳槽到乙公司，年底向乙公司提出帶薪年休假申請(qǐng)。已知方某自初次就業(yè)至今已工作22年，跳槽到乙公司時(shí)當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例為2/3。乙公司對(duì)方某的年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是(　　)。

　　A.不可以休年休假

　　B.可休5天年休假

　　C.可休10天年休假

　　D.可休15天年休假

　　【答案】C

　　【解析】(1)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)20年的，年休假為15天。方某累計(jì)工作22年，可以享受15天的帶薪年休假。(2)職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。方某跳槽到乙公司時(shí)，當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為2/3，則方某可以在乙公司補(bǔ)休的年休假天數(shù)=15×2/3=10(天)。

　　2.競(jìng)業(yè)限制

　　【例題1·多選題】王某是甲公司的高級(jí)技術(shù)人員，甲公司擬與其訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，法務(wù)人員擬定的下列條款中，可以得到人民法院支持的有(　　)。

　　A.競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金共計(jì)5萬(wàn)元，在王某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)一次性發(fā)放

　　B.王某的競(jìng)業(yè)限制期限為自雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日起5年

　　C.如果王某違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)向甲公司支付違約金，并繼續(xù)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

　　D.競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲公司有權(quán)單方解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

　　【答案】CD

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金只能在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，由用人單位按月支付，數(shù)額由雙方約定;(2)選項(xiàng)B：從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。

　　【例題2·多選題】張某系甲軟件公司的高級(jí)技術(shù)人員，月工資12000元。已知，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄�工資為3000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列說(shuō)法不正確的(　　)。

　　A.甲公司可以與張某訂立保守秘密條款

　　B.甲公司可以與張某訂立競(jìng)業(yè)限制條款，約定勞動(dòng)合同終止后5年內(nèi)，張某不得到與甲公司存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　C.如果客觀情況發(fā)生重大變化，甲公司提前1個(gè)月通知解聘張某，則甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按12000元計(jì)算

　　D.張某每月繳納職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資基數(shù)為12000元

　　【答案】BCD

　　【解析】(1)選項(xiàng)B：從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)2年;(2)選項(xiàng)C：勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過(guò)12年;(3)選項(xiàng)D：本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。