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　　1.仲裁庭裁決勞動爭議案件，案情不需要延期的，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起(　　)內(nèi)結(jié)束。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.45日

　　【答案】D

　　【解析】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過15日。參考教材P342。

　　2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金的下列表述中，不正確的是(　　)。

　　A.經(jīng)濟補償金適用于勞動關(guān)系解除或終止而勞動者無過錯的情形

　　B.違約金適用于勞動者違反服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的情形

　　C.經(jīng)濟補償金是法定的，違約金是約定的

　　D.經(jīng)濟補償金、違約金、賠償金三者的支付主體均可以是用人單位

　　【答案】D

　　【解析】選項D:經(jīng)濟補償金的支付主體是用人單位，違約金的支付主體是勞動者，而賠償金的支付主體是過錯方，既可以是用人單位，也可以是勞動者。參考教材P333、P334。

　　3.無過失性辭退，是指由于勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導(dǎo)致勞動合同無法履行時，用人單位可以在提前通知勞動者或者額外支付勞動者(　　)工資后，單方解除勞動合同。

　　A.一個月

　　B.三個月

　　C.六個月

　　D.一年

　　【答案】A

　　【解析】參考教材P331。