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　　1.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關于無效勞動合同的法律后果，下列表述不正確的是(　　)。

　　A.無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律效力

　　B.勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效

　　C.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，只能由勞動爭議仲裁機構確認

　　D.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

　　【答案】C

　　【解析】選項C：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。參考教材P319。

　　2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于勞動報酬的表述中，不正確的是(　　)。

　　A.工資可以以法定貨幣支付，也可以以實物及有價證券替代貨幣支付

　　B.用人單位應當依法支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資

　　C.在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)，且該節(jié)日并非星期六、星期日)，對參加社會活動或單位組織慶�；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠�，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資

　　D.如果部分公民放假的節(jié)日(婦女節(jié)、青年節(jié))恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，應當依法支付休息日的加班工資

　　【答案】A

　　【解析】選項A：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。參考教材P323。

　　3.R公司職工，月工資1800元，當?shù)卦伦畹凸べY標準為1600元。2014年6月，周某因個人原因給R公司造成經(jīng)濟損失2000元。根據(jù)勞動合同約定，R公司決定在周某的工資中扣除。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，R公司可在周某當月工資中扣除的最高數(shù)額為(　　)元。

　　A.100

　　B.200

　　C.360

　　D.1000

　　【答案】B

　　【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%(360元)。若扣除后的剩余工資部分(1800-360=1440元)，低于當?shù)卦伦畹凸べY標準(1600元)，則按照月最低工資標準支付，即扣除1800-1600=200(元)。參考教材P324。