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　　1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，該期限是( )。

　　A、15日

　　B、20日

　　C、30日

　　D、10日

　　【正確答案】A

　　【答案解析】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果”知識點進行考核】

　　2、王喜給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當月工資中扣除1000元作為賠償;已知王喜月工資是1500元，當?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當月實際扣除的數(shù)額最多是( )元。

　　A、100

　　B、150

　　C、200

　　D、300

　　【正確答案】B

　　【答案解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　3、甄謀在明希企業(yè)任3年會計，在達閔公司任4年出納，在康泰公司做了5年財務主管。康泰公司安排甄謀休帶薪年休假，按規(guī)定甄謀可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是( )。

　　A、5天

　　B、7天

　　C、10天

　　D、15天

　　【正確答案】C

　　【答案解析】甄謀累計工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　【該題針對“勞動合同必備條款—休息休假”知識點進行考核】