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　　1、賈某在A公司任3年會(huì)計(jì)，在B公司任4年出納，在C公司做了5年財(cái)務(wù)主管。C公司安排賈某休帶薪年休假，按規(guī)定賈某可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是(　　)。

　　A、5天

　　B、7天

　　C、10天

　　D、15天

　　【正確答案】 C

　　【答案解析】 賈某累計(jì)工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　2、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為(　　)元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　【正確答案】 B

　　【答案解析】 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。 本題中楊某月工資為6400元并沒有高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為3500元的三倍。所以他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。直接正常年限計(jì)算就可以了。

　　3、下列屬于勞動(dòng)合同約定條款的是(　　)。

　　A、競業(yè)限制

　　B、勞務(wù)報(bào)酬

　　C、工作地點(diǎn)

　　D、休息休假

　　【正確答案】 A

　　【答案解析】 選項(xiàng)BCD均屬于勞動(dòng)合同的必備條款。