华南俳烁实业有限公司

　　1、王喜給用人單位甲公司造成損失，公司決定從其當(dāng)月工資中扣除1000元作為賠償;已知王喜月工資是1500元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平是1350元，則公司依照規(guī)定當(dāng)月實際扣除的數(shù)額最多是( )元。

　　A、100

　　B、150

　　C、200

　　D、300

　　【正確答案】B

　　【答案解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　2、甄謀在明希企業(yè)任3年會計，在達(dá)閔公司任4年出納，在康泰公司做了5年財務(wù)主管�？堤┕�司安排甄謀休帶薪年休假，按規(guī)定甄謀可以享受的帶薪年休假的天數(shù)是( )。

　　A、5天

　　B、7天

　　C、10天

　　D、15天

　　【正確答案】C

　　【答案解析】甄謀累計工作年限=3+4+5=12年，根據(jù)規(guī)定職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

　　【該題針對“勞動合同必備條款—休息休假”知識點進行考核】

　　3、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除特殊行業(yè)外，勞動者需達(dá)到一定的年齡才可以訂立勞動合同。該年齡為( )。

　　A、13周歲

　　B、15周歲

　　C、16周歲

　　D、18周歲

　　【正確答案】C

　　【答案解析】《勞動法》規(guī)定：禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

　　【該題針對“勞動合同訂立的主體的資格要求”知識點進行考核】