华南俳烁实业有限公司

　　第 1 題 (多項選擇題)

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在試用期內，下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的有(　　)。

　　A.勞動者被依法追究刑事責任的

　　B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的

　　C.勞動者不能勝任工作的

　　D.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的

　　正確答案：A,B,

　　第 2 題 (多項選擇題)

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有(　　)。

　　A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的

　　B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的

　　C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的

　　D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

　　正確答案：A,B,C,D,

　　第 3 題 (多項選擇題)

　　根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關于醫(yī)療期的表述中，不正確的有(　　)。

　　A.醫(yī)療期內不得解除勞動合同

　　B.醫(yī)療期內遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內待遇

　　C.醫(yī)療期內的病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準

　　D.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經(jīng)濟補償

　　正確答案：C,D,