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　　1、在A上市公司工作的趙某工作年限為16年，2016年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與趙某解除勞動合同，當時趙某月工資為6400元，當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為3500元，趙某可以得到的經濟補償金為( )元。

　　A、76800

　　B、102400

　　C、126000

　　D、168000

　　【正確答案】B

　　【答案解析】勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。 本題中趙某月工資為6400元并沒有高于當?shù)芈毠ぴ缕骄�工資為3500元的三倍。所以他的經濟補償金=工作年限×月工資=16×6400=102400(元)。直接正常年限計算就可以了。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的經濟補償”知識點進行考核】

　　2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項表述中，不正確的是( )。

　　A、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%支付其工資

　　B、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費，逾期不支付的，按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金

　　C、實行綜合計算工時工作制的用人單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，視為延長工作時間，應當按規(guī)定支付延長工作時間的工資

　　D、勞動者因為自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求其賠償經濟損失

　　【正確答案】A

　　【答案解析】實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排在日標準工作時間以外、休息日、法定休假日工作的，根據(jù)規(guī)定按分別不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資，所以選項A的表述錯誤。在休息日工作應按不低于其本人法定工作時間計件單價的200%支付其工資。

　　【該題針對“勞動報酬”知識點進行考核】

　　3、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在一定時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，該期限是( )。

　　A、15日

　　B、20日

　　C、30日

　　D、10日

　　【正確答案】A

　　【答案解析】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

　　【該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果”知識點進行考核】