华南俳烁实业有限公司

　1[單選題] 根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是(　　)。

　　A.試用期用工

　　B.非全日制用工

　　C.固定期限用工

　　D.無(wú)固定期限用工

　　參考答案：B

　　參考解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　2[單選題] 根據(jù)勞動(dòng)仲裁法律制度的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起(　　)內(nèi)提起訴訟;期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。

　　A.5日

　　B.10日

　　C.15日

　　D.30日

　　參考答案：C

　　3[單選題] 王某是甲公司的員工，2011年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動(dòng)合同;已知王某并不存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，2015年王某與甲公司再續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，王某(　　)。

　　A.有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　B.只能要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　C.無(wú)權(quán)要求訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

　　D.與甲公司協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　參考答案：A

　　參考解析：除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者不具有法定情形(如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責(zé)任等)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。在本題中：(1)選項(xiàng)AC：王某2011年開始與甲公司連續(xù)簽訂了兩次2年期的勞動(dòng)合同，有權(quán)要求甲公司與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;(2)選項(xiàng)B：如果王某自己主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同;(3)選項(xiàng)D：王某滿足強(qiáng)制訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，只要王某想訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，甲公司就應(yīng)當(dāng)與其訂立，不存在協(xié)商的問題。