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　　1、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起(　　)內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A.十五日

　　B.一個(gè)月

　　C.二個(gè)月

　　D.三個(gè)月

　　【答案】B

　　2、用人單位自(　　)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　A.用工之日

　　B.簽訂合同之日

　　C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日

　　D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

　　【答案】A

　　3、2015年2月1日小李經(jīng)面試后合格并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至(　　)。

　　A.2015年2月28日

　　B.2015年5月31日

　　C.2015年8月1日

　　D.2016年2月1日

　　【答案】C

　　【解析】3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　4、根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前(　　)以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

　　A.10日

　　B.15日

　　C.30日

　　D.50日

　　【答案】C