华南俳烁实业有限公司

　　1、某高新技術(shù)開發(fā)公司與大學(xué)生某甲簽訂了一份勞動合同，合同中規(guī)定，某甲的主要任務(wù)是偽造實驗數(shù)據(jù)。在工作的過程中，由于某甲沒有很好完成任務(wù)，該公司依據(jù)簽訂的勞動合同要求其承擔(dān)違約責(zé)任。對此，下列說法正確的是(　　)。

　　A.某甲違約，應(yīng)該承擔(dān)違約責(zé)任

　　B.該合同內(nèi)容違反了法律，該合同無效

　　C.如果某甲是因為不可抗力的原因而沒有完成任務(wù)，則可以免責(zé)

　　D.如果是某甲非主觀原因沒有完成任務(wù)，則可以酌情減免違約責(zé)任

　　【答案】B

　　【解析】合同有效的前提是合法，勞動合同的主體合法，勞動合同的形式合法，勞動合同的內(nèi)容合法，訂立勞動合同的目的也要合法。

　　2、某施工單位沒有按照約定支付勞動者的報酬，則該勞動者(　　)。

　　A.可以解除合同，但是應(yīng)該提前30天通知用人單位

　　B.不可以解除合同，只可以通過法律途徑來解決支付報酬的問題

　　C.可以隨時通知用人單位解除合同

　　D.需要與用人單位協(xié)商后才可以解除合同

　　【答案】C

　　【解析】用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知解除勞動合同。

　　3、關(guān)于勞動合同的訂立，下列說法中正確的是(　　)。

　　A.所有簽訂勞動合同的勞動者都必須年滿16周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力

　　B.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同

　　C.勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬

　　D.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同

　　【答案】D

　　【解析】文藝、體育、特種工藝單位錄用人員，其年齡可以小于16周歲;非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。