华南俳烁实业有限公司

　　1、下列情形中。用人單位不得解除勞動合同的有(　　)。

　　A.勞動者在本單位患職業(yè)病并被確認喪失勞動能力的

　　B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

　　C.女職工在哺乳期的

　　D.在本單位連續(xù)工作滿10年的

　　【正確答案】ABC

　　2、張某2010年8月進入甲公司工作，公司按月支付工資。至年底公司尚未與張某簽訂勞動合同。關于公司與張某之間勞動關系的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.公司與張某之間可視為不存在勞動關系

　　B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動合同

　　C.公司應與張某補訂書面勞動合同，并支付工資補償

　　D.張某可與公司終止勞動關系，公司應支付經濟補償

　　【答案】CD

　　3、勞動合同解除后，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形有()。

　　A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的

　　B.用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的

　　C.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的

　　D.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的

　　【正確答案】ABCD

　　4、下列關于經濟補償標準與勞動者在本單位年限之間的關系的說法正確的有()。

　　A.每滿2年支付1個月的工資

　　B.每滿1年支付1個月的工資

　　C. 6個月以上不滿1年的，按1年計算

　　D.不滿6個月的，向勞動者支付半個月的工資

　　【正確答案】BCD