华南俳烁实业有限公司

　　1、下列情形中，用人單位額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的有(　　)。

　　A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

　　B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　C.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的

　　D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

　　【正確答案】ABD

　　2、勞動(dòng)者提前通知后，即可單方面解除勞動(dòng)合同的情形有(　　)。

　　A.在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位

　　B.在試用期內(nèi)隨時(shí)通知用人單位

　　C.提前30日以書面形式通知用人單位

　　D.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位

　　【正確答案】AC

　　3、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的法定情形有(　　)。

　　A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)

　　B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

　　【正確答案】ABC