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4.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的表述中，正確的是(　)。

　　A.簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系

　　B.用人單位一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

　　C.未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同

　　D.用人單位招用勞動(dòng)者，可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證

　　『正確答案』C

　　『答案解析』簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者的法律地位是平等的;用人單位在錄用職工時(shí)，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，但國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位除外;用人單位招用勞動(dòng)者，不可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證。(P34-P36)

　　5.2014年李某已經(jīng)工作15年，下列關(guān)于李某的年休假的表述，正確的是(　)。

　　A.除特殊情形外，李某的帶薪年休假為10天

　　B.若李某享受帶薪年休假，則休假期間的工資是正常工作期間的90%

　　C.若李某當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)15天以上，則不再享受當(dāng)年的年休假

　　D.若李某請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上，則不再享受當(dāng)年的年休假

　　『正確答案』A

　　『答案解析』職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;選項(xiàng)B不正確;有下列情形的，不享受當(dāng)年的年休假：職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;選項(xiàng)B不正確;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。選項(xiàng)D不正確。(P42)