五、選擇題
23.A 24.A 25.D 26.B 27.C 28.C 29.C
30.D 31.C 32.B 33.D 34.C 35.B
六、填空題
36.心理 道德 37.自覺目的 主觀能動 38.不平衡 動機
39.悲哀 恐懼 40.高原期 原型內(nèi)化
七、簡答題
41.自我意識正確;人際關(guān)系協(xié)調(diào);性別角色分化;社會適應(yīng)良好;情緒積極穩(wěn)定;人格結(jié)構(gòu)完整。
42.(1)自我實現(xiàn)。(2)需要層次理論:①生理需要②安全需要③歸屬和愛的需要④自尊需要⑤自我實現(xiàn)的需要。
43.能力的個別差異:(1)能力類型的差異:人的能力類型的差異主要表現(xiàn)在知覺、表象、記憶、想像、言語和思維等類型和品質(zhì)方面。(2)能力 水平的差異:能力的水平差異主要指智力差異(即一般能力的差異)。(3)能力表現(xiàn)早晚的差異:人們在能力的發(fā)展速度上,也存在著差異。能力的團體差異: (1)性別差異,(2)種族差異,(3)職業(yè)差異。
八、論述題
44.(1)利用教學(xué)內(nèi)容與方法的新穎性,引發(fā)學(xué)生對學(xué)習(xí)內(nèi)容的直接興趣,調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。如利用電教手段,采用游戲、模擬等方式。
(2)實施啟發(fā)式教學(xué),創(chuàng)設(shè)問題情境,激發(fā)認識興趣和求知欲。如在正式講授內(nèi)容之前,提出與課文有關(guān)的一些問題,以引起好奇心,是激發(fā)學(xué)生認識 興趣和求知欲的有效方法和手段。創(chuàng)設(shè)"問題情境",即是在教學(xué)內(nèi)容和學(xué)生求知心理之間造成一種不協(xié)調(diào)、一種懸念,從而引發(fā)強烈的解決問題的愿望。
(3)根據(jù)作業(yè)難度,恰當控制動機水平。不同難度的任務(wù)所需要的動機強度不同,對于簡單的任務(wù),需要較高的動機強度;對于困難的任務(wù),則需要較低的動機強度。日常教學(xué)中的評價旨在促進學(xué)生能力和技能的發(fā)展,因而中等難度水平的任務(wù)是有益的。
(4)充分利用反饋信息,有效進行獎懲,讓學(xué)生知道自己的進度、成績以及在實踐中應(yīng)用知識的成效,以便激起進一步學(xué)好的愿望;通過反饋知道缺點 或錯誤,可以及時糾正。表揚鼓勵比批評能更有效地激勵學(xué)生積極的學(xué)習(xí)動機,因為前者能使兒童產(chǎn)生成就感,后者則會挫傷兒童的自尊心和自信心。
(5)合理設(shè)置課堂結(jié)構(gòu),妥善組織學(xué)習(xí)競賽。競賽中學(xué)生的好勝心和求成的需要特別強烈,學(xué)習(xí)興趣和克服困難的毅力大大加強,但要注意減弱競賽的消極因素。
(6)正確指導(dǎo)結(jié)果歸因,促進學(xué)生繼續(xù)努力。教師要幫助學(xué)生了解自身的優(yōu)缺點,幫助他們制定出切實可行的目標并引導(dǎo)其通過努力達到,從而增強自信。讓學(xué)生明白失敗的原因在于缺乏努力,而不是能力不夠,只要付出努力,便會成功。
初級會計職稱中級會計職稱經(jīng)濟師注冊會計師證券從業(yè)銀行從業(yè)會計實操統(tǒng)計師審計師高級會計師基金從業(yè)資格稅務(wù)師資產(chǎn)評估師國際內(nèi)審師ACCA/CAT價格鑒證師統(tǒng)計資格從業(yè)
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