1、題干.下列關(guān)于國內(nèi)外穩(wěn)健薪酬監(jiān)管的主要實踐的說法不正確的是()

　　A.2009 年金融穩(wěn)定《穩(wěn)健薪酬實踐的原則》，并出臺《穩(wěn)健薪酬原則的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》，對金融機構(gòu)薪酬制度提出了一系列原則和具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

　　B.加拿大、西班牙等國家已制定并發(fā)布本國薪酬監(jiān)管的法規(guī)指引

　　C.2010 年 7 月，美國通過了《多德-弗蘭克華爾街改革與消費者保護法案》，明確美聯(lián)儲對企業(yè)高管薪酬進行監(jiān)督，并可強行中止金融機構(gòu)不恰當(dāng)、不謹慎的薪酬方案，以確保高管薪酬制度不會導(dǎo)致對風(fēng)險的過度追求

　　D.2010 年 2 月財政部頒布了,《中央金融企業(yè)負責(zé)人薪酬審核管理辦法》

　　答案 B

　　解析.瑞士、荷蘭等國家已制定并發(fā)布本國薪酬監(jiān)管的法規(guī)指引。

　　2、題干.商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的()

　　A.25%

　　B.30%

　　C.35%

　　D.40%

　　答案 C

　　解析.商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的 35%。 3、題干.商業(yè)銀行主要負責(zé)人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果，在其基本薪酬的()倍以內(nèi)確定。

　　A.2

　　B.3

　　C.4

　　D.5

　　答案 B

　　解析.商業(yè)銀行主要負責(zé)人的績效薪酬根據(jù)年度經(jīng)營考核結(jié)果，在其基本薪酬的 3 倍以內(nèi)確定。

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　　4、題干.商業(yè)銀行績效考評體系的基本要素不包括()

　　A.評價收益

　　B.評價對象

　　C.評價指標(biāo)

　　D.評價報告

　　答案 A

　　解析.績效評價系統(tǒng)作為銀行價值管理系統(tǒng)一個重要的子系統(tǒng),主要由以下五個基本要素構(gòu)成:評價目標(biāo);評價對象;評價指標(biāo);評價標(biāo)準(zhǔn);評價報告。

　　5、題干.下列不屬于商業(yè)銀行績效考評應(yīng)當(dāng)堅持的原則的是()

　　A.穩(wěn)健經(jīng)營

　　B.合規(guī)引領(lǐng)

　　C.戰(zhàn)略導(dǎo)向

　　D.公平公正

　　答案 D

　　解析.商業(yè)銀行績效考評應(yīng)當(dāng)堅持的原則有穩(wěn)健經(jīng)營;合規(guī)引領(lǐng):戰(zhàn)略導(dǎo)向;綜合平衡;統(tǒng)一執(zhí)行。

　　5、題干.發(fā)達國家商業(yè)銀行實踐中常見的評價標(biāo)準(zhǔn)不包括()

　　A.歷史標(biāo)準(zhǔn)

　　B.預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)

　　C.相對業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)

　　D.成本標(biāo)準(zhǔn)

　　答案 D

　　解析.達國家商業(yè)銀行實踐中常見的評價標(biāo)準(zhǔn)有三種:歷史標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)、相對業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)。

　　6、題干.考評指標(biāo)的設(shè)置關(guān)鍵是突出考評重點,下列不屬于銀行績效考評指標(biāo)的是()

　　A.合規(guī)經(jīng)營類指標(biāo)

　　B.社會責(zé)任類指標(biāo)

　　C.資產(chǎn)負債類指標(biāo)

　　D.風(fēng)險管理類指標(biāo)

　　答案 C

　　解析.銀行績效考評指標(biāo)一般包括以下五大類：(1)合規(guī)經(jīng)營類指標(biāo)。(2)風(fēng)險管理類指標(biāo)。(3)經(jīng)營效益類指標(biāo)。(4)發(fā)展轉(zhuǎn)型類指標(biāo)。(5)社會責(zé)任類指標(biāo)。

　　7、題干.銀監(jiān)會對銀行業(yè)金融機構(gòu)績效考評進行監(jiān)督管理，重點關(guān)注()事項。

　　A.季度經(jīng)營計劃的審慎性

　　B.績效考評目標(biāo)與年度經(jīng)營計劃的吻合性

　　C.績效考評指標(biāo)設(shè)置與上級機構(gòu)考評要求的一致性

　　D.業(yè)務(wù)歸屬和會計核算的準(zhǔn)確性

　　E.財務(wù)數(shù)據(jù)和管理信息的規(guī)范性

　　答案 B,C,D,E

　　解析.銀監(jiān)會對銀行業(yè)金融機構(gòu)績效考評進行監(jiān)督管理。重點關(guān)注以下事項：(一)年度經(jīng)營計劃的審慎性;(二)績效考評目標(biāo)與年度經(jīng)營計劃的吻合性;(三)績效考評指標(biāo)設(shè)置與上級機構(gòu)考評要求的一致性;(四)業(yè)務(wù)歸屬和會計核算的準(zhǔn)確性;(五)財務(wù)數(shù)據(jù)和管理信息的規(guī)范性。

　　8、題干.監(jiān)管部門 2013 年又發(fā)布了《關(guān)于銀行業(yè)金融機構(gòu)進一步做好績效考評工作的意見》,對銀行業(yè)金融機構(gòu)績效考評工作提出了具體的改進要求，具體包括()

　　A.科學(xué)制定經(jīng)營計劃

　　B.合理分解考評任務(wù)

　　C.強化風(fēng)險合規(guī)考評

　　D.科學(xué)設(shè)置發(fā)展轉(zhuǎn)型類指標(biāo)

　　E.完善績效薪酬管理制度

　　答案 A,B,C,D,E

　　解析.監(jiān)管部門 2013 年又發(fā)布了《關(guān)于銀行業(yè)金融機構(gòu)進一步做好績效考評工作的意見》,對銀行業(yè)金融機構(gòu)績效考評工作提出了具體的改進要求，具體包括科學(xué)制定經(jīng)營計劃;合理分解考評任務(wù);強化風(fēng)險合規(guī)考評;科學(xué)設(shè)置發(fā)展轉(zhuǎn)型類指標(biāo);完善績效薪酬管理制度;加大信息科技對績效考評工作的支持;加強分支機構(gòu)考評管理;實施績效考評內(nèi)部的審計。

　　9、題干.商業(yè)銀行不得采取以下()手段違規(guī)吸收和虛假增加存款。

　　A.低息攬儲吸存

　　B.非法返利吸存

　　C.通過第三方中介吸存

　　D.延遲支付吸存

　　E.以貸轉(zhuǎn)存吸存

　　答案 B,C,D,E

　　解析.商業(yè)銀行不得采取以下手段違規(guī)吸收和虛假增加存款：(一)高息攬儲吸存。(二)非法返利吸存。(三)通過第三方中介吸存。(四)延遲支付吸存。(五)以貸轉(zhuǎn)存吸存。(六)以貸開票吸存。(七)通過理財產(chǎn)品倒存。(八)通過同業(yè)業(yè)務(wù)倒存。

　　10、題干.商業(yè)銀行薪酬管理通常包括()

　　A.薪酬管理體制

　　B.薪酬結(jié)構(gòu)體系

　　C.績效考核

　　D.薪酬管理

　　E.基本薪酬

　　答案 A,B,C,D

　　解析.商業(yè)銀行薪酬管理通常包括薪酬管理體制、薪酬結(jié)構(gòu)體系、績效考核和薪酬管理三個方面的基本內(nèi)容。

　　11、題干.商業(yè)銀行的薪酬是指商業(yè)銀行獲得員工提供的服務(wù)和貢獻而給予的報酬及其相關(guān)支出，包括()

　　A.基本薪酬

　　B.績效薪酬

　　C.中長期激勵

　　D.福利性收入

　　E.薪酬管理

　　答案 A,B,C,D

　　解析.商業(yè)銀行的薪酬是指商業(yè)銀行獲得員工提供的服務(wù)和貢獻而給予的報酬及其相關(guān)支出，包括基本薪酬、績效薪酬、中長期激勵、福利性收入等項下的貨幣和非現(xiàn)金的各種權(quán)益性支出。

　　12、題干.商業(yè)銀行薪酬由()等構(gòu)成。

　　A.固定薪酬

　　B.可變薪酬

　　C.福利性收入

　　D.績效薪酬

　　E.短期激勵

　　答案 A,B,C

　　解析.商業(yè)銀行薪酬由固定薪酬、可變薪酬、福利性收入等構(gòu)成。

　　13、題干.薪酬管理執(zhí)行不力，可能導(dǎo)致激勵扭曲，助長過度承擔(dān)風(fēng)險行為。

　　A.正確

　　B.錯誤

　　答案 A

　　解析.薪酬管理執(zhí)行不力，可能導(dǎo)致激勵扭曲，助長過度承擔(dān)風(fēng)險行為。

　　14、題干.董事會下設(shè)薪酬管理委員會，負責(zé)全行薪酬制度和薪酬制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

　　A.正確

　　B.錯誤

　　答案 B

　　解析.董事會下設(shè)薪酬管理委員會，負責(zé)全行薪酬制度和政策的審議。

　　15、題干.固定薪酬即基本薪酬。

　　A.正確

　　B.錯誤

　　答案 A

　　解析.固定薪酬即基本薪酬。

　　16、題干.扭曲的激勵機制對金融穩(wěn)定帶來不利影響。

　　A.正確

　　B.錯誤

　　答案 A

　　解析.扭曲的激勵機制對金融穩(wěn)定帶來不利影響。

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