資格認(rèn)證制度的基本內(nèi)容？

　　組織了國內(nèi)外業(yè)內(nèi)專家和國內(nèi)院校專家共同研究開發(fā)資格標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)基于這樣的理念，即一家銀行之所以能夠在市場競爭中立于不敗之地，它真正的基礎(chǔ)在于：必須保證它的每一位員工都是符合行業(yè)應(yīng)有的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。

　　圍繞標(biāo)準(zhǔn)，要建立科學(xué)合理的考試制度。認(rèn)證考試制度建設(shè)要達(dá)到兩個(gè)目標(biāo)：一是依據(jù)客觀的標(biāo)準(zhǔn)，建立能夠有效地測試和評(píng)定受試者綜合水平和能力的合理的試題結(jié)構(gòu)，二是要以受試者容易參加并且經(jīng)濟(jì)的方式推廣認(rèn)證考試。

　　資格認(rèn)證制度的基本內(nèi)容由四個(gè)基本環(huán)節(jié)組成，即資格標(biāo)準(zhǔn)、考試制度、資格審核和繼續(xù)教育。

　　從業(yè)人員資格認(rèn)證的一項(xiàng)重要工作內(nèi)容是資格審核。通過公共基礎(chǔ)科目和相關(guān)專業(yè)科目考試后的從業(yè)人員，我們還要根據(jù)其從業(yè)記錄進(jìn)行資格審查，最終確定是否頒發(fā)資格證書。因此，中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書不僅僅是從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)水平和能力的證明，它同時(shí)也說明了證書持有者具有良好的從業(yè)記錄。社會(huì)上非銀行業(yè)從業(yè)人員參加并通過認(rèn)證考試，可以獲得考試合格證，說明其具備了銀行業(yè)從業(yè)所需的基本知識(shí)和專業(yè)技能。

　　為了使從業(yè)人員始終保持崗位所需的專業(yè)水準(zhǔn)，我們要求持證人員接受繼續(xù)教育。每年由專家遴選出銀行業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的新知識(shí)、新技術(shù)和新技能，對持證人員進(jìn)行培訓(xùn)，以保證持證人員知識(shí)和技能的更新。持證人員接受的繼續(xù)教育將作為證書年檢的一項(xiàng)重要內(nèi)容。

　　中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度作為一項(xiàng)重要的、基礎(chǔ)性的行業(yè)自律規(guī)范，其生命力和公信力需要接受市場的檢驗(yàn)。我們相信，只有經(jīng)過市場機(jī)制考驗(yàn)、篩選出來的資格認(rèn)證制度，才是最符合中國銀行業(yè)需求的、最具生命力的制度安排。

　　為什么要建立銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度？意義何在？

　　銀行業(yè)是一個(gè)專業(yè) 強(qiáng)、創(chuàng)新頻繁、經(jīng)營活動(dòng)具有較大社會(huì)影響和外部性的行業(yè)，需要對其從業(yè)人員的職業(yè)操守和專業(yè)能力進(jìn)行必要的規(guī)范。但目前我國銀行業(yè)的金融專業(yè)人才仍然不足，中資銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)在人力資源開發(fā)、培養(yǎng)等方面還存在較大差距。主要是缺乏統(tǒng)一的行業(yè)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的專業(yè)素質(zhì)評(píng)價(jià)辦法，對從業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)和能力的認(rèn)定難以體現(xiàn)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，難以適應(yīng)不同層次人員培訓(xùn)和發(fā)展的具體需求。因此，借鑒國內(nèi)外有益經(jīng)驗(yàn)和做法，建立中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證制度，制定符合中國銀行業(yè)改革與發(fā)展需要的從業(yè)人員行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)的從業(yè)人員考試、培訓(xùn)、認(rèn)證體系，為銀行和客戶提供鑒別從業(yè)人員職業(yè)操守和專業(yè)技能的參照，對于提高中國銀行業(yè)從業(yè)人員的整體素質(zhì)、提高銀行競爭力，具有非常重要的意義。

　　銀行業(yè)從業(yè)資格是從事銀行業(yè)專業(yè)崗位的操守、知識(shí)、技術(shù)和能力的基本要求。在國外，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家在銀行業(yè)從業(yè)資格認(rèn)證制度方面已有長達(dá)上百年的實(shí)踐，這是其之所以長期擁有領(lǐng)先的核 戰(zhàn)略競爭能力和不竭的金融創(chuàng)新能力的人力資源管理制度保障。

　　公共基礎(chǔ)證書和專業(yè)證書有什么區(qū)別？

　　中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書體系分為公共基礎(chǔ)證書和專業(yè)證書兩類。公共基礎(chǔ)證書是每一個(gè)銀行業(yè)從業(yè)人員都應(yīng)該具備的基本資格標(biāo)準(zhǔn)的證明，專業(yè)證書是從事相應(yīng)專業(yè)崗位員工應(yīng)該具備的基本知識(shí)和技能的證明。中國銀行業(yè)協(xié)會(huì)已推出公共基礎(chǔ)證書和風(fēng)險(xiǎn)管理、個(gè)人理財(cái)兩個(gè)專業(yè)證書。從業(yè)人員通過公共基礎(chǔ)科目考試和相應(yīng)資格審核后，即可獲得公共基礎(chǔ)證書；之后，從業(yè)人員通過專業(yè)科目考試，可獲得專業(yè)證書。若從業(yè)人員僅通過專業(yè)科目考試，未通過公共基礎(chǔ)考試，只能獲得單科考試合格證，待將來通過公共基礎(chǔ)科目考試并通過資格審核后，可同時(shí)獲得公共基礎(chǔ)證書和相應(yīng)專業(yè)證書。

　　持有銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書，是銀行業(yè)從業(yè)人員知識(shí)、技術(shù)和能力的證明，是保持從業(yè)人員專業(yè)技術(shù)能力的前提條件，也是客戶和銀行鑒別從業(yè)人員技能與操守的標(biāo)桿。

　　和社會(huì)上其他一些金融業(yè)證書相比，從業(yè)人員資格證書有什么不同之處？

　　中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書是中國銀行業(yè)從行業(yè)自律角度，與監(jiān)管部門達(dá)成一致意見，對銀行業(yè)從業(yè)人員進(jìn)行行業(yè)自律管理的一種形式。證書不僅有從業(yè)人員應(yīng)具備的基本專業(yè)知識(shí)和技能的要求，更重要的是，認(rèn)證制度還對銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)生涯中要嚴(yán)守職業(yè)道德和操守作出規(guī)定。因此，中國銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書是對銀行業(yè)從業(yè)人員的基本要求，為中國銀行業(yè)的人力資源管理提供了一個(gè)可比的規(guī)范。這是銀行業(yè)從業(yè)人員資格證書與市場上其他證書最重要的區(qū)別之處。