11. 采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為( )勞動合同。
A.有效
B.無效
C.可變更
D.可撤銷
【答案】B
【解析】《勞動合同法》第19條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：①以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; ②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;③違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定 的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
12. 2005年2月1日小李經(jīng)過面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至( )。
A. 2005年2月28日
B. 2005年5月31日
C. 2005年8月1日
D. 2006年2月1日
【答案】C
【解析】《勞動合同法》第19條進(jìn)一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1年的， 試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3 年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
13. 甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用期6個月， 6個月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項中表述正確的是()。
A. 甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同
B. 王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月
C. 勞動合同的試用期不得超過6個月，所以王某的試用期是成立的
D. 試用期是不成立的，6個月應(yīng)為勞動合同期限
【答案】D
【解析】《勞動合同法》第19條進(jìn)一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1年的， 試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月; 3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動 合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
14. 《勞動法》第21條規(guī)定，試用期最長不得超過( )。
A. 3個月
B. 6個月
C. 9個月
D. 12個月
【答案】B
【解析】《勞動法》第21條規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。
15. 賈某與乙建筑公司簽訂了一份勞動合同，在合同尚未期滿時，賈某擬解除勞動合 同。根據(jù)規(guī)定，賈某應(yīng)當(dāng)提前()日以書面形式通知用人單位。
A. 3
B. 15
C. 15
D. 30
【答案】D
【解析】勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試 用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
16. 根據(jù)《勞動合同法》，勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前( )日以書面形式通知勞動者本人。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 50
【答案】C
【解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面 形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行 安排的工作的;B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的;C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
17. 根據(jù)《勞動合同法》，下列選項中，用人單位可以解除勞動合同的情形是()。
A. 職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B. 職工非因工負(fù)傷，傷愈出院
C. 女職工在孕期間
D. 女職工在哺乳期內(nèi)
【答案】B
【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的;B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 的;C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;D.勞動者同時與其他用人單 位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的;E.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;F.被依法追 究刑事責(zé)任的！秳趧雍贤ā返40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以 書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞 動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位 另行安排的工作的;B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任 工作的;C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行， 經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
18. 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位( )。
A. 可以隨時解除勞動合同
B. 必須解除勞動合同
C. 可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者
D. 不得解除勞動合同
【答案】A
【解析】《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除 勞動合同：A•在試用期間被證明不符合錄用條件的;B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度 的;C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;D•勞動者同時與其他用人單 位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的;E.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;F.被依法追 究刑事責(zé)任的。
19. 工人小韓與施工企業(yè)訂立了 1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同， 需提前( )日以書面形式通知小韓本人。
A. 10
B. 15
C. 30
D. 60
【答案】C
【解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面 形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行 安排的工作的;B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的;C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
20. 按照《勞動合同法》的規(guī)定，在下列選項中，用人單位提前30天以書面形式通知 勞動者本人或額外支付1個月工資后可以解除勞動合同的情形是()。
A•勞動者患病或非工傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能勝任原工作的
B. 勞動者試用期間被證明不符合錄用條件的
C. 勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
D. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的
【答案】D
【解析】《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面 形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者 患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行 安排的工作的;B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的;C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用 人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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