1[.單選題]負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門依照前款規(guī)定采取停止供電措施，除有危及生產安全的緊急情形外，應當提前()通知生產經營單位。

　　A.12h

　　B.8h

　　C.24h

　　D.48h

　　[答案]C

　　[解析]根據《安全生產法》規(guī)定.負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門依照有關規(guī)定采取停止供電措施，除有危及生產安全的緊急情形外，應當提前24h通知生產經營單位。

　　2[.單選題]根據《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過()個月。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.6

　　[答案]D

　　[解析]《勞動合同法》第19條進一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　3[.單選題]集體合同簽訂后應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起()日內未提出異議的，集體合同即行生效。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　[答案]B

　　[解析]集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15E1內未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞者具有約束力。

　　4[.單選題]工人小韓與施工企業(yè)訂立了1年期的勞動合同，在合同履行過程中小韓不能勝任本職工作，企業(yè)給其調整工作崗位后，仍不能勝任工作，其所在企業(yè)決定解除勞動合同，需提前()日以書面形式通知小韓本人。

　　A.10

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　[答案]C

　　[解析]《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　5[.單選題]勞動者在試用期內單方解除勞動合同，應提前()日通知用人單位。

　　A.10

　　B.3

　　C.15

　　D.7

　　[答案]B

　　[解析]勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　6[.單選題]負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門依照前款規(guī)定采取停止供電措施，除有危及生產安全的緊急情形外，應當提前()通知生產經營單位。

　　A.12h

　　B.8h

　　C.24h

　　D.48h

　　[答案]C

　　[解析]根據《安全生產法》規(guī)定.負有安全生產監(jiān)督管理職責的部門依照有關規(guī)定采取停止供電措施，除有危及生產安全的緊急情形外，應當提前24h通知生產經營單位。

　　7[.單選題]《特種設備安全監(jiān)察條例》規(guī)定的施工起重機械，在驗收前應當經有相應資質的檢驗檢測機構監(jiān)督檢驗合格。施工單位應當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施驗收合格之日起()日內，向建設行政主管部門或者其他有關部門登記。

　　A.15

　　B.30

　　C.7

　　D.60

　　[答案]B

　　[解析]《特種設備安全監(jiān)察條例》規(guī)定的施工起重機械，在驗收前應當經有相應資質的檢驗檢測機構監(jiān)督檢驗合格。施工單位應當自施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施驗收合格之日起30日內，向建設行政主管部門或者其他有關部門登記。登記標志應當置于或者附著于該設備的顯著位置。

　　8[.單選題]勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定限期的勞動合同，應當訂立無固定限期的勞動合同。

　　A.20

　　B.15

　　C.5

　　D.10

　　[答案]D

　　[解析]我國《勞動法》第20條第2款規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10以上、當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　9[.單選題]用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前()日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

　　A.30

　　B.15

　　C.60

　　D.45

　　[答案]A

　　[解析]根據我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，根據法律進行裁員，應當提前30日向工會或者全體員工說明情況。

　　10[.單選題]《勞動法》第21條規(guī)定，試用期最長不超過()。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.9個月

　　D.12個月

　　[答案]B

　　[解析]《勞動法》第21條規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。

　　11[.單選題]某混凝土梁的跨度為8.0m，采用木模板、鋼支柱支模時，混凝土梁跨中的起拱高度宜為()mm。

　　A.6

　　B.7

　　C.11

　　D.30

　　[答案]C

　　[解析]根據GB50204-2002《混凝土結構工程施工質量驗收規(guī)范》中4.2.5條的規(guī)定：對于跨度不小于4M的現澆鋼筋混凝土梁、板，其模板應按設計要求起拱;當設計無具體要求時，起拱高度宜為跨度的1/1000-3/1000。

　　12[.單選題]下列關于礦山建設項目和用于生產、儲存危險物品的建設項目的說法中，正確的是()。

　　A.安全設計應當按照國家有關規(guī)定報經有關部門審查

　　B.竣工投入生產或使用前，由監(jiān)理單位進行驗收并對驗收結果負責

　　C.涉及生命安全、危險性較大的特種設備的目錄應由國務院建設行政主管部門制定

　　D.安全設施設計的審查結果由建設單位負責

　　[答案]A

　　[解析]《安全生產法》第26條規(guī)定：礦山建設項目和用于生產、儲存危險物品的建設項目的安全設計應當按照國家有關規(guī)定報經有關部門審查，審查部門及其負責審查的人員對審查結果負責�！栋踩a法》第27條規(guī)定：礦山建設項目和用于生產、儲存危險物品的建設項目竣工投入生產或使用前，必須依照有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定對安全設施進行驗收;驗收合格后，方可投入生產和使用。驗收部門及其驗收人員對驗收結果負責�！栋踩a法》第30條規(guī)定：涉及生命安全、危險性較大的特種設備的目錄應由國務院負責特種設備安全監(jiān)督管理的部門制定，報國務院批準后執(zhí)行。

　　13[.單選題]從業(yè)人員應當嚴格遵守()

　　A.安全生產法律

　　B.安全生產法律、法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程

　　C.安全生產法規(guī)

　　D.安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程

　　[答案]D

　　[解析]《安全生產法》第四十一條規(guī)定：生產經營單位應當教育和督促從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程;并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。

　　14[.單選題]縣級以上地方各級人民政府應當組織有關部門制定()的生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。

　　A.本部門

　　B.經營單位

　　C.本行政區(qū)域內

　　D.人民政府

　　[答案]C

　　[解析]根據《安全生產法》的有關規(guī)定，縣級以上地方各級人民政府應當組織有關部門制定本行政區(qū)域內特大生產安全事故應急救援預案，建立應急救援體系。

　　15[.單選題]勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，()執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　A.必須

　　B.選擇性

　　C.有權拒絕

　　D.應該

　　[答案]C

　　[解析]《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　在線做題：【建筑八大員考試質量員題庫下載】

　　了解考試信息及考試時間，可致電考試網客服：4000-525-585!聯系通道