今年來BIM的推進政策陸續(xù)推出，BIM技術(shù)也逐步向全國各城市推廣開來，真正實現(xiàn)在全國范圍內(nèi)的普及應(yīng)用。BIM應(yīng)用技術(shù)的效益與優(yōu)點有哪些呢?2020年最吃香的三類BIM人才都有哪些?

　　1、BIM的效益與優(yōu)點

　　01、可視化保障了設(shè)計的高質(zhì)量

　　采用BIM使設(shè)計方案具體化、可視化，方便根據(jù)業(yè)主要求和成本控制進行效果調(diào)整。

　　02、避免工程風險

　　在進入實際施工階段之前可就構(gòu)件沖突問題事先偵測并作防性的處理。

　　03、項目數(shù)量計算

　　從模型中抽取必要數(shù)據(jù)將其自動化及表格化來呈現(xiàn)，如面積表、門窗表等。

　　04、變更設(shè)計保持一致性

　　利用參數(shù)式與建筑模型的相互鏈接，增加變更設(shè)計管理的一致性及便利性，也就是跨軟件平臺的數(shù)據(jù)兼容性。

　　05、工程數(shù)據(jù)再利用

　　可將設(shè)計信息完整的保留在數(shù)據(jù)模型之中，方便其在整個工程生命周期中各個階段來使用。

　　2、目前最受歡迎的三類BIM應(yīng)用技術(shù)人才

　　就目前來看，在相當長一段時間內(nèi)是國內(nèi)BIM百花齊放百家爭鳴的時代，各家咨詢公司、各家軟件廠商都在大力的按照自己的思路去研發(fā)BIM、推廣BIM，同時隨著國家標準的逐步出臺、各家單位整合推廣BIM的意識逐步加強，BIM的大協(xié)同時代必然會來臨，目前市面上已形成以三類BIM技術(shù)人才構(gòu)建企業(yè)BIM團隊的關(guān)鍵支撐，此三類BIM人才已成為市場上最受歡迎的人才。

　　01、BIM建模人員

　　第一類是BIM建模人員(包括模型維護)BIM應(yīng)用技術(shù)的應(yīng)用終究要從創(chuàng)建模型開始。無論是設(shè)計院、業(yè)主或施工單位，無論是請外部的咨詢公司，還是培養(yǎng)自己的BIM團隊，模型的建立和維護必不可少。

　　02、BIM實施人才

　　第二類是BIM實施人才(信息化實施)BIM是一個信息化系統(tǒng)，需要實施人員去針對項目作出實施計劃，代表甲方與外部的合作單位進行溝通，組織協(xié)調(diào)相關(guān)專題會議，對實施計劃進行有效的把控，確保基于項目的BIM實施計劃達到預(yù)期成果，同時還能總結(jié)出相應(yīng)的實施經(jīng)驗和思路。這類人才除了要掌握BIM相關(guān)的專業(yè)知識外，還要懂業(yè)務(wù)，同時具備管理的組織實施能力。通俗講，就是要學會在BIM技術(shù)與企業(yè)管理之間架起橋梁，學會用BIM技術(shù)去實施項目管理。目前看，這類人才是最奇缺的。

　　03、高層次復(fù)合型BIM人才

　　第三類是高層次復(fù)合型BIM人才(BIM戰(zhàn)略總監(jiān))這一類人才是隨著BIM的協(xié)同應(yīng)用價值發(fā)揮，站在企業(yè)信息化戰(zhàn)略高度，運用BIM系統(tǒng)能夠?qū)ζ髽I(yè)的組織形態(tài)、崗位職責、工作流程進行再造和優(yōu)化，屬于企業(yè)BIM戰(zhàn)略總監(jiān)的級別。施工企業(yè)推進BIM的策略，里面提到BIM推行的三步：功能性應(yīng)用、項目級應(yīng)用、企業(yè)級應(yīng)用。其實和上面兩類人才進行對應(yīng)，企業(yè)級應(yīng)用層面就是最后一類人才，從單純的生產(chǎn)力提升到最后生產(chǎn)關(guān)系的改造，必然會需要更高層次的復(fù)合型BIM人才。

　　BIM應(yīng)用技術(shù)在建筑行業(yè)的作用逐步上升，有些領(lǐng)域已經(jīng)發(fā)揮著無可替代的作用。BIM技術(shù)的出現(xiàn)將引發(fā)工程建設(shè)領(lǐng)域的第二次數(shù)字革命。BIM不僅帶來現(xiàn)有技術(shù)的進步和更新?lián)Q代，也會影響生產(chǎn)組織模式和管理方式的變革，并將推動人們思維模式的轉(zhuǎn)變。