勞動法

　　【例題 1·單選】根據(jù)《勞動法》，下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法中，正確的是( )。

　　A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動

　　B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動

　　C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動

　　D.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺

　　乳期禁忌從事的其他勞動

　　【答案】C

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　　【例題 2·單選】某女職工處于哺乳未滿 1 周歲的嬰兒期間，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位對

　　該女職工工作的安排，正確的是( )。

　　A.可以安排夜班勞動

　　B.可以適當(dāng)延長其工作時(shí)間

　　C.安排國家規(guī)定的第二級體力勞動強(qiáng)度的勞動

　　D.安排國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

　　【答案】C

　　【例題 3·單選】依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，下列企業(yè)對女職工的工作安排，符合女職工特殊保護(hù)規(guī)定的是( )。

　　A.某礦山企業(yè)臨時(shí)安排女職工到井下工作一天

　　B.某翻譯公司安排已懷孕 3 個(gè)月的女職工本周每天加班一小時(shí)

　　C.某醫(yī)院安排女護(hù)士(孩子 5 個(gè)月大)值夜班

　　D.某食品公司安排女職工在例假期間從事冷庫搬運(yùn)作業(yè)

　　【答案】B

　　【例題 4·單選】王某是甲化工企業(yè)的法定代表人，該企業(yè)與農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員張某、李某等多人簽訂了勞動合同。有關(guān)部門對甲化工企業(yè)現(xiàn)場檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)該企業(yè)與張某、李某等人簽訂的勞動合同中有“員工因自身過錯(cuò)造成工傷的，企業(yè)概不承擔(dān)責(zé)任”的約定。根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動合同法》，關(guān)于勞動合同效力及法律責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是( )。

　　A.關(guān)于“員工因自身過錯(cuò)造成工傷的，企業(yè)概不承擔(dān)責(zé)任”的約定無效

　　B.有關(guān)部門有權(quán)因上述約定對王某進(jìn)行罰款

　　C.有關(guān)部門無權(quán)因上述約定對甲企業(yè)進(jìn)行罰款

　　D.甲企業(yè)與張某、李某等人簽訂的勞動合同無效

　　【答案】C

　　【例題 5·單選】某建筑公司的管理人員強(qiáng)令其員工冒險(xiǎn)作業(yè)，威脅到員工人身安全。根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于該員工的做法,錯(cuò)誤的是( )。

　　A.立即解除勞動合同

　　B.拒絕執(zhí)行命令

　　C.控告用人單位

　　D.要求給予風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)貼

　　【答案】D

　　【例題6·單選】根據(jù)《勞動合同法》，用人單位( )的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

　　A.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.違章指揮危及勞動者人身安全

　　C.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬

　　D.未按照勞動合同約定提供勞動條件

　　【答案】B

　　【例題 7·單選】根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于勞動合同解除的說法中，正確的是( )。

　　A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件的，勞動者提前 3 日以書面形式通知用

　　人單位，可以解除勞動合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者在試用期內(nèi)提前 30

　　日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　C.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞

　　動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位

　　D.勞動者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的

　　工作的，用人單位提前 3 日以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同

　　【答案】C

　　【例題 8·單選】某企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得解除或終止與勞動者訂立的勞動合同的是( )。

　　A.勞動者患病后，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

　　B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康體檢的

　　C.勞動者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

　　D.勞動者在本單位患職業(yè)病，康復(fù)后未喪失勞動能力的

　　【答案】B

　　【例題 9·單選】趙某與某公司簽訂了勞動合同，該公司為其提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證，該公司由于轉(zhuǎn)產(chǎn)進(jìn)行裁員，與趙某解除了勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于趙某與該公司權(quán)利義務(wù)的說法，正確的是( )。

　　A.趙某應(yīng)向該公司返還為其支付的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)

　　B.該公司在解除與趙某的勞動合同前，應(yīng)組織對趙某進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

　　C.趙某離職后 3 年內(nèi)不得到與該公司從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)

　　D.該公司可以直接單方解除與趙某的勞動合同

　　【答案】B