【章節(jié)考點(diǎn)】人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

　　有關(guān)勞動(dòng)合同違法行為應(yīng)負(fù)的責(zé)任�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)威脅勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

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　　1[.單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付()。

　　A.1倍工資

　　B.2倍工資

　　C.3倍工資

　　D.4倍工資

　　[答案]B

　　2[.單選題]根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)()。

　　A.3個(gè)月

　　B.4個(gè)月

　　C.2個(gè)月

　　D.1個(gè)月

　　[答案]C

　　3[.多選題]勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，勞動(dòng)者不需事先告知用人單位，可以立即與用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有()。

　　A.在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的

　　B.用人單位瀕臨破產(chǎn)

　　C.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全

　　E.用人單位以暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)

　　[答案]D，E

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