【章節(jié)考點】人民共和國勞動法

　　《勞動法》第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款

　　《勞動法》第五十八條規(guī)定，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

　　女職工特殊保護的規(guī)定。

　　一是禁止用人單位安排女工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

　　二是禁止用人單位安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。

　　三是禁止用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

　　四是禁止用人單位安排女職工在哺乳未滿1周歲嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得延長其工作時間和安排夜班勞動。

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　　1[.單選題]根據(jù)《勞動法》，下列關于女職工特殊保護的說法中，正確的是()。

　　A.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

　　B.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第二級體力勞動的勞動

　　C.不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動

　　D.不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第二級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

　　[答案]C

　　2[.單選題]根據(jù)《勞動法》，未成年工是指()的勞動者。

　　A.年滿14周歲未滿16周歲

　　B.年滿16周歲未滿18周歲

　　C.年滿14周歲未滿18周歲

　　D.14周歲以下

　　[答案]B

　　3[.多選題]依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，縣級以上各級人民政府勞動行政部門對用人單位違反勞動法律、法規(guī)的行為，有權作出的行政處理行為包括()。

　　A.制止

　　B.責令改正

　　C.給予行政處罰

　　D.追究其民事責任

　　E.追究其刑事責任

　　[答案]B，C

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