第十三節(jié)　女職工勞動保護特別規(guī)定

　　【考試內容及要求】分析女職工禁忌從事的勞動范圍、孕產期從業(yè)等方面的有關法律問題，判斷違法行為及應負的法律責任。

　　2012年4月28日，國務院公布新修訂的《女職工勞動保護特別規(guī)定》(國務院令第619號)，自公布之日起施行，原《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》對女職工勞動保護作出了新規(guī)定，如明確用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　一、適用范圍

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二條明確：“人民共和國境內的國家機關、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定�！�

　　二、女職工禁忌從事的勞動范圍

　　1.女職工禁忌從事的勞動范圍

　　依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工禁忌從事的勞動范圍：

　　(1)礦山井下作業(yè)。

　　(2)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)。

　　(3)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業(yè)。

　　2.女職工在經期禁忌從事的勞動范圍

　　依據《女職工勞動保護待別規(guī)定》，女職工在經期禁忌從事的勞動范圍：

　　(1)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作業(yè)。

　　(2)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作業(yè)。

　　(3)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。

　　(4)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級高處作業(yè)。

　　3.女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍

　　依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期禁忌從事的勞動范圍：

　　(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

　　(2)從事抗癌藥物、己稀雌釀生產，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)。

　　(3)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置。

　　(4)高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)。

　　(5)冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)。

　　(6)低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的低溫作業(yè)。

　　(7)高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)。

　　(8)噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè)。

　　(9)體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)。

　　(10)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強烈振動的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。

　　4.女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍

　　依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在哺乳期禁忌從事的勞動范圍：

　　(1)孕期禁忌從事的勞動范圍的第一項、第三項、第九項。

　　(2)作業(yè)場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)。

　　三、用人單位的職責

　　依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位應當履行下列職責：

　　(1)用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

　　(2)用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

　　(3)用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　四、女職工孕期的保護

　　依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

　　懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　五、產假規(guī)定

　　依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　六、生育津貼規(guī)定

　　依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　七、哺乳規(guī)定

　　依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　八、性騷擾的保護

　　為保護女職工免受性騷擾，《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確：“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾�！�

　　九、仲裁和訴訟

　　《女職工勞動保護特別規(guī)定》明確：“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。”

　　十、法律責任

　　依據《女職工勞動保護特別規(guī)定》，用人單位違反本規(guī)定的，人力資源社會保障行政部門、安全生產監(jiān)督管理部門依法實施處罰;用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償;用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　本章小結

　　應重點關注的知識點：

　�、侔踩�生產許可證應具備的條件

　�、谏暾埌踩�生產許可證遵守的程序

　　③安全生產許可監(jiān)督管理

　�、苊旱V安全監(jiān)察

　　⑤煤礦事故調查處理

　�、廾旱V的重大安全生產隱患和行為

　�、呙旱V停產整頓、關閉的情形

　�、嘟ㄔO工程建設、勘察、設計、施工及工程監(jiān)理

　�、嵛ｋU化學品生產、儲存、使用、經營、運輸以及事故應急救援

　�、鉄熁ū�竹生產、經營、運輸和煙花爆竹燃放

　　注意：以上各個行政法規(guī)的考試內容及要求中都有“判斷違法行為及應負的法律責任”，因此所有的法律責任以罰款金額進行了歸納整理，和教材順序不同，復習效率更高。

　　以教材大綱知識點為指導，精作試題，讓你備考復習做題一步到位，提高復習效率

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