勞動合同法

　　1.根據(jù)《勞動合同法》，下列關于勞動合同解除的說法中，正確的是( )。A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者提前 30d 以書面形式通

　　知用人單位，可以解除勞動合同

　　B.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的，勞動者在試用期內(nèi)提前 30d 通知用人單位，可以解除勞動合同

　　C.用人單位以暴力、威脅手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及

　　勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位

　　D.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后喪失勞動能力的，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前 30d 以書面形式通知勞動者本人后，可以解除勞動合同

　　2.趙某與某公司簽訂了勞動合同，該公司為其提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，趙某取得電焊工特種作業(yè)資格證。該公司由于轉產(chǎn)進行裁員，與趙某解除了勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關于趙某與該公司權利義務的說法，正確的是( )。

　　A.趙某應向該公司返還為其支付的專業(yè)技術培訓費B.該公司在解除與趙某的勞動合同前，應組織對趙某進行離崗前職業(yè)健康檢查C.趙某離職后 3 年內(nèi)不得到與該公司從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)D.該公司可以直接單方解除與趙某的勞動合同

　　本小節(jié)答案：1.C 2.B

　　以教材大綱知識點為指導，精作試題，讓你備考復習做題一步到位，提高復習效率

　　【焚題庫】2019年安全工程師題庫【歷年真題+章節(jié)題庫+模擬考生+考前密訓試題】

　　在線題庫，報名資訊答疑|網(wǎng)校通關課程資料獲取，加入注冊安全工程師考試交流群，685942924 有老師幫你解答。