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2020年中級注冊安全工程師《生產(chǎn)技術(shù)》章節(jié)知識點:第一章第七節(jié)

來源:考試網(wǎng)  [2020年1月6日]  【

  第七節(jié) 安全人機工程

  運用人機工程學(xué)的理論和方法研究“人-機-環(huán)境”系統(tǒng),并使三者從安全的角度上達到最佳匹配。

  【注】人是核心起到主導(dǎo)作用,機器起著安全的保障作用;

  安全人機工程的研究內(nèi)容主要包括以下方面:

  (1)分析機械設(shè)備及設(shè)施在生產(chǎn)過程中的不安全因素;

  (2)研究人的生理和心理特征和機器功能,構(gòu)成最佳人機系統(tǒng);

  (3)研究人與機器界面中信息傳遞的安全問題;

  (4)建立人機系統(tǒng)可靠性設(shè)計原則。

  一、人的特性

  (一)人的生理特性

  1.人體供能與勞動強度分級

  (1)人體特性參數(shù)

  ①尺度參數(shù):靜態(tài)參數(shù),如人體高度及各部位長度尺寸等;

 、趧討B(tài)參數(shù):運動狀態(tài)下,人體的動作范圍參數(shù);

 、凵韰(shù):耗氧量、心跳頻率、呼吸頻率、表面積和體積等;

 、苌锪W(xué)參數(shù):握力、推力、推舉力、轉(zhuǎn)動慣量等;

  (2)人體能量代謝

  人體代謝所產(chǎn)生的能量等于消耗于體外做功的能量與體內(nèi)直接、間接轉(zhuǎn)化為熱的能量之和。

  【問題思考】是否在任何情況下人體代謝能量均符合上述說法?

 、倌芰看x類型:基礎(chǔ)代謝、安靜代謝和活動代謝;

  ②影響代謝因素:作業(yè)類型、作業(yè)方法、作業(yè)姿勢、作業(yè)速度;

  (3)勞動強度及分級

  ①綜合評價人體接觸作業(yè)環(huán)境熱負荷的基本參量是WBGT指數(shù);

 、隗w力勞動強度指數(shù)(I)是區(qū)分體力勞動強度等級的指標(biāo);

體力勞動強度級別

體力勞動強度指數(shù)

勞動強度

Ⅰ級

l≤15

Ⅱ級

15<l≤20

Ⅲ級

20<l≤25

Ⅳ級

L>25

過重

 、垠w力勞動強度指數(shù)的計算方法:

  I = T·M·S·W·10

  T:勞動時間率(工作日凈勞動時間/工作日總工時);

  M:8h工作日能力代謝率(KJ/min·m2);

  S:性別系數(shù)(男性 = 1,女性 = 1.3);

  W:體力勞動方式系數(shù)(搬 = 1,扛 = 0.40,推或拉 = 0.05);

 、艹R娐殬I(yè)體力勞動強度分級的描述:

  【I級輕勞動】

 、僮耍赫闆r下打字、縫紉、腳踏開關(guān)等;

 、诹⒆耍翰僮鲀x器、控制、查看設(shè)備、上臂為主的裝配工作;

  【II級中等勞動】

 、偈趾捅鄢掷m(xù)動作,如鋸木頭等;

  ②臂和腿的工作,如卡車、拖拉機或建筑設(shè)備等運輸操作;

 、郾酆蛙|干工作,如鍛造、風(fēng)動工具操作、間斷搬運中等重物、粉刷、除草、鋤田、摘水果和蔬菜等;

  【III級重勞動】

  臂和軀干負荷工作:搬重物、鏟、鋸刨或鑿、割草、挖掘等;

  【IV級極重勞動】

  大強度的挖掘、搬運,快到極限節(jié)律的極限活動;

  2.疲勞

  (1)疲勞的定義

  ①肌肉疲勞:過度緊張的肌肉局部出現(xiàn)酸痛現(xiàn)象;

 、诰衿冢簭浬⒌、不愿意再作任何活動的懶惰感覺;

  (2)疲勞產(chǎn)生的原因

 、俟ぷ鳁l件因素:勞動制度、生產(chǎn)組織、工具條件、工作環(huán)境;

 、谧鳂I(yè)者的因素:熟練程度、操作技巧、身體素質(zhì)、勞動情緒;

  (3)消除疲勞的途徑

 、龠M行顯示器和控制器設(shè)計時充分考慮人的生理、心理因素;

  ②通過改變操作內(nèi)容、播放音樂等手段克服單調(diào)乏味的作業(yè);

  ③改善工作環(huán)境,科學(xué)地安排環(huán)境色彩、環(huán)境裝飾及作業(yè)場所的布局,合理的溫濕度,充足的光照等;

 、鼙苊獬摵傻捏w力或腦力勞動,合理安排作息時間,注意勞逸結(jié)合等。

  3.輪班與單調(diào)作業(yè)生理問題

  (1)單調(diào)作業(yè):內(nèi)容單一、節(jié)奏較快、高度重復(fù)的作業(yè);

  (2)改進單調(diào)作業(yè)措施

  培養(yǎng)多面手、工作延伸、操作再設(shè)計、顯示作業(yè)終極目標(biāo)、動態(tài)信息報告、推行消遣工作法、改善工作環(huán)境;

  (3)輪班作業(yè):常見有單班制、兩班制、三班制或四班制等;

  (4)改進輪班作業(yè)的措施:

  改善輪班作業(yè)不利因素的措施主要包括,為使生物節(jié)律與休息時間相一致,可通過環(huán)境的明晴、喧鬧與安靜的交替來實現(xiàn);

  (二)人的心理特性

  1.能力

  影響能力的因素主要有感覺、知覺、觀察力、注意力、記憶力、思維想象力和操作能力等;

  各種能力的總和構(gòu)成人的智力,包括人的認(rèn)識能力和活動能力。

  2.性格

  道德品質(zhì)和意志特點是構(gòu)成性格的基礎(chǔ);

  【表現(xiàn)形式】冷靜型、活潑型、急躁型、輕浮型和遲鈍型。

  3.需要與動機

  動機是由需要產(chǎn)生的,合理的需要能推動人以一定的方式,在一定的方面去進行積極的活動,達到有益的效果;

  【注】需要與動機就是要我安全和我要安全的關(guān)系。

  4.情緒與情感

  【急躁情緒】干活利索但毛躁、有章不循、心手不一;

  【煩躁情緒】沉悶、不愉快、精神不集中等;

  5.意志

  人們自覺地確定目標(biāo)并調(diào)節(jié)自己的行動去克服困難;

  二、機械的特性

  信息接收、信息處理、信息的交流與輸出、學(xué)習(xí)與歸納能力、可靠性和適應(yīng)性、環(huán)境適應(yīng)性、成本;

  三、人與機器特性的比較

  (一)人優(yōu)于機器的功能

  (1)人的感官感受能力優(yōu)于機器;

  (2)人能運用多種通道接收信息;

  (3)具有高度的靈活性和可塑性;

  (4)可以綜合利用信息判斷分析;

  (5)可以總結(jié)和利用已有的經(jīng)驗;

  (6)可以歸納推理進行創(chuàng)造發(fā)明;

  (7)人能具有感情、意識和個性;

  (二)機器優(yōu)于人的功能

  (1)機器能平穩(wěn)而準(zhǔn)確的輸出巨大的動力,輸出值域?qū)?

  (2)運動速度、信息傳遞、加工和反應(yīng)速度極快;

  (3)機器運行的精度高,穩(wěn)定性好;

  (4)對特定信息的感受和反應(yīng)能力一般比人高;

  (5)能夠同時完成多種操作,并在惡劣環(huán)境條件下工作;

  四、人機系統(tǒng)和人機作業(yè)環(huán)境

  (一)人機系統(tǒng)

  1.人機系統(tǒng)的概念

  人機系統(tǒng)是由相互作用、相互依存的人和機器兩個子系統(tǒng)構(gòu)成,能完成特定目標(biāo)的一個整體系統(tǒng)。

  【人機系統(tǒng)中的三大要素】人、機器、人機界面;

  系統(tǒng)能否正常工作,取決于信息傳遞過程能否持續(xù)有效地進行,或取決于信息流和能量流能否正常無誤地流動。

  2.人機系統(tǒng)的類型

  (1)人機系統(tǒng)按系統(tǒng)的自動化程度分類:

  人工操作系統(tǒng)、半自動化系統(tǒng)和自動化系統(tǒng)

系統(tǒng)類型

人工、半自動化

自動化控制

人的作用

操作者、控制者

監(jiān)視者、管理者

安全性

①功能分配合理性
②機器的本質(zhì)安全
③操作者人為失誤

①機器的本質(zhì)安全
②機器的冗余系統(tǒng)
③監(jiān)視者應(yīng)變能力

  (2)按有無反饋控制分類:

  ①閉環(huán)人機系統(tǒng):有反饋回路,輸出直接作用于系統(tǒng)的控制;

  ②開環(huán)人機系統(tǒng):無反饋回路,輸出不對系統(tǒng)控制發(fā)生作用;

  (3)按系統(tǒng)中人機結(jié)合方式分類:

  人機串聯(lián)系統(tǒng)、人機并聯(lián)系統(tǒng)、人機串并聯(lián)混合系統(tǒng)等;

  (二)人機作業(yè)環(huán)境

  1.照明環(huán)境

  (1)照明環(huán)境特性

  來自光源的光通量是最主要的物理量和最基本的光度量。

  ①光通量(lm):單位時間內(nèi)可到達、離開或通過某曲面的光強;

  ②光強(cd):光源在給定方向上單位立體角內(nèi)的光通量;

 、哿炼(cd/m2):光強與人眼所見到的光源面之積比為亮度;

 、苷斩(lx):單位面積上接受可見光的能力;

  【照明條件與疲勞】

 、俸线m的照明,能提高近視力和遠視力;

 、谝曈X疲勞可以通過閃光融合頻率和反應(yīng)時間等方法測定。

  【照明條件與事故】

 、偈鹿实臄(shù)量與工作環(huán)境的照明條件有密切的關(guān)系;

 、谝曈X疲勞是產(chǎn)生事故和影響工效的主要原因;

  ③眩光會因幢孔縮小而影響視網(wǎng)膜的視物,導(dǎo)致視物模糊;

  (2)光環(huán)境控制應(yīng)注意的問題

 、賾(yīng)考慮視覺作業(yè)的照明與作業(yè)安全、視覺工效之間的關(guān)系;

 、谝话阏彰鞅容^暗淡的控制臺或操作部位需配置局部照明;

  ③避免強烈的顏色對比以及有光澤的或反射性的涂料;

 、苁褂玫母鞣N視覺顯示器之間的亮度差應(yīng)避免大于10:1。

  2.色彩環(huán)境

  (1)色彩對人的影響

  色彩的生理作用主要表現(xiàn)在對視覺疲勞的影響;

 、偎{、紫色最容易引起眼睛的疲勞,其次是紅色、橙色;

  ②黃綠、綠、綠藍不易引起疲勞且認(rèn)讀速度快,準(zhǔn)確度高;

  色彩對人體其他系統(tǒng)的機能和生理過程也有一定的影響;

 、偌t色會使人的各種器官機能興奮和不穩(wěn)定;

 、谒{色、綠色等色調(diào)則會抑制各種器官的興奮并使機能穩(wěn)定。

  (2)色彩控制應(yīng)注意的問題

 、賾(yīng)考慮色彩環(huán)境與作業(yè)安全、視覺工效之間的關(guān)系;

 、跐M足作業(yè)環(huán)境使人在視覺上產(chǎn)生愉悅的感覺;

  【顏色設(shè)計的原則】

  ①面對作業(yè)人員的墻壁,避免采用強烈的顏色對比;

 、诒苊膺^多地使用黑色、暗色或深色;

 、郾苊庥泄鉂傻幕蚓哂蟹瓷湫缘耐苛;

 、芸刂婆_或工作臺應(yīng)為低的顏色對比;

 、荼苊猸h(huán)境中有高飽和色。

責(zé)編:qingqing

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