3、人的感覺與反應(yīng)

　　(1)反應(yīng)時(shí)間：一般反應(yīng)時(shí)間0.1~0.5s;復(fù)雜選擇性反應(yīng)時(shí)間1~3s;進(jìn)行復(fù)雜判斷和認(rèn)識的反應(yīng)時(shí)間3~5s;

　　★機(jī)器設(shè)計(jì)中為保證安全作業(yè)，一是使操縱速度低于人的反應(yīng)速度，二是設(shè)法提高人的反應(yīng)速度。

(2)減少反應(yīng)時(shí)間的途徑

　　①合理選擇感知類型 。聽覺反應(yīng)時(shí)間最短，約0.1~0.2s，其次是觸覺和視覺。利用聽覺進(jìn)行控制最佳。

　�、�適應(yīng)人的生理、心理要求，按人機(jī)工程學(xué)原則設(shè)計(jì)機(jī)器 。

　　③提高操作者操作技術(shù)的熟練程度 。

　　(二)人體的特征參數(shù)

　　1、人體特性參數(shù)： (1) 靜態(tài)參數(shù)；(2) 動(dòng)態(tài)參數(shù)；(3) 生理學(xué)參數(shù)（ 人體耗氧量、心跳及 人體表面積和體積 ）

　　(了解)    (4) 生物力學(xué)參數(shù)（ 握力、拉力、 轉(zhuǎn)動(dòng)慣量 ）

　　2、人體勞動(dòng)強(qiáng)度參數(shù) (一定記住)

　　(1)人體的能量代謝

　　★人所需要能量，由三種能源系統(tǒng)提供：ATP—CP系統(tǒng)、乳酸能系統(tǒng)、有氧氧化系統(tǒng)

　　1)人體能量代謝的測定方法：有直接法和間接法兩種。目前一般采用間接法 。

　�、匍g接法基本原理：先測得能源物質(zhì)氧化時(shí)的氧耗量 和二氧化碳的排出量 ，求得兩者之比 (呼吸商) ，再推算某一時(shí)間或某項(xiàng)作業(yè)所消耗的能量。能耗量以千卡 表示。

　　·氧耗量的表示方法，一種以每分鐘所消耗的氧氣 容積 表示;另—種以人體千克體重每分鐘消耗的氧氣 量 表示

　　·從事勞動(dòng)所需要的能量最終來源于糖、脂肪、蛋白質(zhì) 的氧化和分解。

　　·不同的能源物質(zhì)在體內(nèi)氧化時(shí)，其呼吸商是不同的;各種能源物質(zhì)在體內(nèi)氧化時(shí)，每消耗l L氧所產(chǎn)生的熱量(氧熱價(jià))也是不同的。

　　2)能量代謝與能量代謝率

　　能量代謝分為三種：基礎(chǔ)代謝 、安靜代謝 和活動(dòng)代謝 o

　�、倩�礎(chǔ)代謝：人在靜臥、空腹，室溫20℃左右的能量代謝�；�礎(chǔ)代謝率：單位時(shí)間內(nèi)的基礎(chǔ)代謝量。

　�、诎察o代謝：作業(yè)前為保持身體平衡或某姿勢的能量代謝。包括基礎(chǔ)代謝量 ，通常為基礎(chǔ)代謝量的l20％ 。

　�、刍顒�(dòng)代謝：從事特定活動(dòng)所進(jìn)行的能量代謝。活動(dòng)代謝率=實(shí)際代謝率—安靜代謝率

　　相對能量代謝率RMR：為消除差異，用活動(dòng)代謝率與基礎(chǔ)代謝率之比 來衡量 勞動(dòng)強(qiáng)度的大小 。相對能量代謝率RMR=活動(dòng)代謝率/基礎(chǔ)代謝率=(實(shí)際代謝率—安靜代謝率)／基礎(chǔ)代謝率

　　3)影響能量代謝的因素：作業(yè)類型，方法，姿勢，速度等。

　　(2)耗氧量 ：每分鐘的需氧量。人體每分鐘能供應(yīng)的最大耗氧量，正常成人≤3 L ，常鍛煉的達(dá)4L多。

　　(3)心率 ：年齡越大，心率越低。

　　(4)人的勞動(dòng)強(qiáng)度 ：以能耗量 、氧耗 、心率 、直腸溫度 、排汗率 或相對代謝率 等作為指標(biāo)分級的。

　　勞動(dòng)強(qiáng)度分級只適用體力勞動(dòng)為主的作業(yè)。

　　1)國外的勞動(dòng)強(qiáng)度分級：以能耗量 和氧耗量 作為分級標(biāo)準(zhǔn)，分為輕、中等、強(qiáng)、極強(qiáng)、過強(qiáng) 五級。

　　2)我國的勞動(dòng)強(qiáng)度分級：把作業(yè)時(shí)間 和單項(xiàng)動(dòng)作能量消耗 結(jié)合。Ⅰ級≤15 ； Ⅱ15～20 ； Ⅲ20～25 ； Ⅳ＞25 。 指數(shù)大勞動(dòng)強(qiáng)度大。

　　(三)疲勞

　　1、疲勞分為肌肉疲勞 (體力疲勞)和精神疲勞 (或稱腦力疲勞)。

　　2、疲勞產(chǎn)生的原因及消除途徑

　　(1)疲勞的原因：

　　1)工作條件因素：①勞動(dòng)制度和生產(chǎn)組織不合理;②機(jī)器設(shè)備和工具條件差，設(shè)計(jì)不良;③工作環(huán)境很差。

　　2)作業(yè)者本身的因素。包括機(jī)體疲勞(生理疲勞） 、主觀疲勞（心理疲勞）

造成心理疲勞 因素：①勞動(dòng)成果不佳;②勞動(dòng)內(nèi)容單調(diào);③勞動(dòng)環(huán)境缺少安全感;④勞動(dòng)技能不熟練;⑤勞動(dòng)者的思維及行為方式導(dǎo)致的精神狀態(tài)欠佳、人際關(guān)系不好、家庭生活不順。

　　3、疲勞的測定(看一下即可)

　　包括：主觀感覺調(diào)查表法、分析腦電圖、測定頻閃值、智能測驗(yàn)、精神測驗(yàn)、連續(xù)拍攝人體動(dòng)作變化

　　4、單調(diào)作業(yè)的分類：

　　①Z型作業(yè)：一些自動(dòng)化大工廠控制室人員的作業(yè)。

　�、赮型作業(yè)：用機(jī)器和工具進(jìn)行簡單的重復(fù)操作，如用鉚釘機(jī)打鉚釘和用錘煅鐵。

　�、踃型作業(yè)：各種部件組裝工廠裝配線上的工作，從事流水線作業(yè)。

　　★避免作業(yè)單調(diào)的措施： ①培養(yǎng)多面手； ②工作延伸 ;③操作再設(shè)計(jì) ;④顯示作業(yè)終極目標(biāo) ;

　�、�動(dòng)態(tài)信息報(bào)告 ;⑥推行消遣工作法 ;⑦改善工作環(huán)境

　　三、人的心理特性

　　能力 (感覺、知覺和觀察力、注意、記憶、思維、操作能力)、 性格 (冷靜型、活潑型，急躁型，輕浮型，遲鈍型)氣質(zhì) 、 需要與動(dòng)機(jī) 、 情緒與情感 、 意志