辭職是每個人都可能會面臨的問題，但是有時候，辭職后卻被公司拒絕批準，這時候該找誰來維護自己的權益呢？是勞動局還是勞動監(jiān)察大隊？

首先，我們需要了解一下勞動局和勞動監(jiān)察大隊的職責和權限。勞動局是負責管理和執(zhí)行勞動法律法規(guī)的部門，其職責主要包括：制定和修訂勞動法律法規(guī)，指導和監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動法律法規(guī)，處理勞動爭議等。而勞動監(jiān)察大隊則是勞動局下屬的一個部門，主要負責監(jiān)督和檢查用人單位是否合法合規(guī)，查處違反勞動法律法規(guī)的行為。

那么回到我們的問題，如果被公司拒絕批準辭職怎么辦？首先，我們可以嘗試與公司進行溝通和協(xié)商，如果協(xié)商無果，可以向所在地的勞動局投訴，勞動局將會派出工作人員進行調(diào)解，并根據(jù)相關法律法規(guī)作出決定。如果調(diào)解仍然無果，那么就可以向勞動監(jiān)察大隊舉報，勞動監(jiān)察大隊將會對公司進行調(diào)查和處理。

需要提醒的是，如果辭職原因是因為公司存在違法違規(guī)行為，比如拖欠工資、超時加班等，那么不僅可以投訴和舉報，還可以向法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

綜上所述，辭職不批是一種侵犯勞動者權益的行為，應該及時維權。在選擇找勞動局還是勞動監(jiān)察大隊的時候，要根據(jù)具體情況來判斷，采取有效的措施來維護自己的權益。