在中國，勞動法規(guī)定勞動者在公司工作滿一年以上，可以享受到帶薪年假、社會保險等福利待遇。而對于在公司干了十年主動辭職的員工來說，是否有賠償與是否交社保都是一個關(guān)鍵的問題。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，如果員工在公司工作滿十年且符合條件，公司應該支付一定的經(jīng)濟補償。具體金額的計算公式為：月工資×工齡×1.5。因此，如果員工符合條件，公司應該支付一定的賠償金。

其次，對于是否交社保的問題，如果員工沒有在公司繳納社會保險，那么在離職時也沒有社保待遇可以領(lǐng)取。但是，即使員工沒有交社保，公司仍然需要支付員工的經(jīng)濟補償。因此，員工可以要求公司按照規(guī)定支付賠償金。

最后，需要注意的是，如果員工主動辭職，公司有權(quán)拒絕支付賠償金。但是，如果員工是因為公司的原因被迫離職，例如公司違反勞動合同，員工受到侵犯等，員工仍然可以要求公司支付賠償金。

綜上所述，對于在公司干了十年主動辭職的員工來說，是否有賠償與是否交社保并沒有直接的關(guān)系。只要員工符合條件，公司仍然需要支付一定的經(jīng)濟補償。當然，在離職前，員工應該與公司協(xié)商好相關(guān)事宜，避免出現(xiàn)糾紛。