底薪包含五險一金，是指在我國勞動法規(guī)定下，雇主為員工繳納的五項社會保險和一個住房公積金。五險一金包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。這些保險和公積金的繳納是雇主對員工的一種福利保障，也是國家對勞動者的保障機制。

底薪包含五險一金，是我國勞動法規(guī)定的一項基本權(quán)利。雇主應(yīng)當按照國家規(guī)定，將員工的社會保險和公積金繳納到相關(guān)機構(gòu)，確保員工在工作期間享有相應(yīng)的保障和福利。同時，員工也應(yīng)當履行自己的義務(wù)，按時繳納相應(yīng)的保險和公積金。

底薪包含五險一金，對于員工來說，是一種基本的保障和福利，可以在發(fā)生意外或者退休等情況下提供一定的經(jīng)濟支持。同時，這也是雇主吸引和留住人才的一種重要手段，為員工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，可以提高員工的工作積極性和工作滿意度。

然而，一些雇主為了減輕成本壓力，可能會采取一些不合法的手段，如不按規(guī)定繳納五險一金、將五險一金的繳納納入底薪中等。這些行為不僅違反了國家規(guī)定，也會損害員工的權(quán)益和利益。因此，員工應(yīng)該了解自己的權(quán)益，及時維護自己的合法權(quán)益，向有關(guān)部門舉報和投訴違規(guī)雇主。

總之，底薪包含五險一金是員工的基本權(quán)利和福利，也是雇主履行社會責(zé)任和吸引人才的重要手段。我們應(yīng)該共同努力，保障員工的合法權(quán)益，推動勞動關(guān)系的和諧發(fā)展。