工資基數(shù)是指企業(yè)或組織在計(jì)算員工工資時(shí)所采用的基礎(chǔ)數(shù)額。通常情況下，工資基數(shù)是由國(guó)家或地方政府規(guī)定的，其目的是為了保障員工的工資水平和社會(huì)保險(xiǎn)福利的計(jì)算。

在中國(guó)，工資基數(shù)的計(jì)算方法是比較嚴(yán)格的。一般情況下，它是根據(jù)國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)制定的，根據(jù)不同地區(qū)和行業(yè)的情況，分別制定了不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

一旦工資基數(shù)確定了，就可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)以及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況來(lái)確定員工的實(shí)際工資水平。通常情況下，員工的實(shí)際工資是按照工資基數(shù)的比例來(lái)計(jì)算的，也就是說(shuō)，如果員工的工資基數(shù)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，那么他的實(shí)際工資就是最低工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。

除了影響員工的工資水平外，工資基數(shù)還會(huì)影響員工的社會(huì)保險(xiǎn)福利計(jì)算。例如，社會(huì)保險(xiǎn)、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利的計(jì)算都是基于工資基數(shù)的。因此，如果員工的工資基數(shù)較高，那么他的社會(huì)保險(xiǎn)福利也會(huì)更高。

總之，工資基數(shù)在員工的工資和社會(huì)保險(xiǎn)福利計(jì)算中起著非常重要的作用。因此，企業(yè)和員工都應(yīng)該了解工資基數(shù)的意義和計(jì)算方法，以便更好地理解工資和福利的計(jì)算過(guò)程，保障員工權(quán)益。