在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)法是保障員工權(quán)益的重要法律法規(guī)之一。然而，許多企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過程中，并不遵守勞動(dòng)法規(guī)，導(dǎo)致員工的權(quán)益受到侵害。那么，為什么沒有人管這些企業(yè)呢？

首先，有些企業(yè)采用了各種手段來規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)。例如，將員工的工作崗位定為兼職、臨時(shí)工等非正式工種，從而避免為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。此外，一些企業(yè)還采用了“以合同為名、以協(xié)議為實(shí)”的手段，通過與員工簽訂不合法的勞動(dòng)合同或協(xié)議，規(guī)避勞動(dòng)法規(guī)的約束。

其次，一些地方的監(jiān)管部門存在著監(jiān)管不到位的問題。由于人力資源部門的監(jiān)管職責(zé)分散、監(jiān)管力度不足，導(dǎo)致企業(yè)在違法違規(guī)方面有所僥幸，從而影響了員工權(quán)益的保障。

此外，還有一些企業(yè)利用社會(huì)輿論和政策法規(guī)的漏洞，通過各種手段來避免被曝光或受到處罰。這些企業(yè)不僅有一定的社會(huì)影響力，而且還往往有著強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，能夠通過各種手段來維護(hù)自己的利益。

總之，企業(yè)不遵守勞動(dòng)法規(guī)的現(xiàn)象是存在的。要解決這一問題，需要政府、監(jiān)管部門和社會(huì)各界的共同努力。政府應(yīng)該加大對(duì)企業(yè)違法違規(guī)行為的打擊力度，加強(qiáng)監(jiān)管力度，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)員工權(quán)益的保障。監(jiān)管部門應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管職責(zé)，打擊違法違規(guī)企業(yè)，保護(hù)員工權(quán)益。而社會(huì)各界也應(yīng)該關(guān)注員工權(quán)益保障問題，發(fā)聲揭露企業(yè)的違法行為，推動(dòng)企業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，共同維護(hù)良好的社會(huì)秩序。