按勞分配是指根據(jù)每個人的勞動貢獻來分配收入和財富的一種方式。按勞分配的實現(xiàn)需要滿足一定的基本條件，如公平競爭、合理分配、權(quán)利保障等。然而，這些條件并不是按勞分配實現(xiàn)的全部，還有其他的因素也會影響按勞分配的實現(xiàn)。以下是一些基本條件之外的因素。

首先，按勞分配的實現(xiàn)需要有一個穩(wěn)定的市場經(jīng)濟環(huán)境。這是因為按勞分配需要市場對勞動力的價值進行評估，而市場的穩(wěn)定性和規(guī)范性是保障按勞分配公平性的基礎(chǔ)。如果市場環(huán)境不穩(wěn)定，那么按勞分配的實現(xiàn)也會受到嚴重的影響。

其次，按勞分配的實現(xiàn)需要有一個完備的法律制度。法律制度是保障按勞分配權(quán)益的重要手段，只有在法律保護下，按勞分配才能更加公正地實現(xiàn)。如果法律制度不完備，那么按勞分配的實現(xiàn)會受到很大的制約。

第三，按勞分配的實現(xiàn)需要有一個健康的社會環(huán)境。社會環(huán)境的健康與否會影響人們的行為習(xí)慣和道德觀念，進而影響按勞分配的實現(xiàn)。如果社會環(huán)境不健康，道德觀念混亂，那么按勞分配的實現(xiàn)就會受到很大的影響。

最后，按勞分配的實現(xiàn)需要有一個高素質(zhì)的人才隊伍。高素質(zhì)的人才是保障按勞分配實現(xiàn)的重要基礎(chǔ)，只有有高素質(zhì)的人才，才能保證按勞分配的公正性和有效性。

綜上所述，按勞分配的實現(xiàn)不僅需要滿足一定的基本條件，還需要有一個穩(wěn)定的市場經(jīng)濟環(huán)境、完備的法律制度、健康的社會環(huán)境和高素質(zhì)的人才隊伍。只有在這些基礎(chǔ)上，按勞分配才能更好地實現(xiàn)。