996工作制是指每周工作6天，每天工作時間長達9小時的工作制度。這種工作制在中國的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)非常普遍，尤其是一些初創(chuàng)企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司。

這種工作制度的實施意味著員工需要在相當長的時間內(nèi)投入工作，包括周末和節(jié)假日。這對員工的生活和健康都會造成影響，尤其在長期的緊張工作環(huán)境下，容易導致身體和心理健康問題。

雖然一些公司認為996工作制可以提高員工的工作效率和生產(chǎn)力，但是這種工作制也遭到了廣泛的批評。許多人認為，996工作制不僅損害了員工的權(quán)益，也違反了勞動法規(guī)定的工作時長和休息制度。

此外，996工作制也可能導致員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力下降。長時間的工作和高強度的壓力會使員工感到疲憊和失去動力，對于需要創(chuàng)新和發(fā)展的行業(yè)來說，這樣的情況會對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生負面影響。

綜上所述，996工作制度對員工的生活和健康造成了極大的影響，同時也可能對企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生負面影響。因此，政府和企業(yè)應該尊重員工的權(quán)益，保障員工的工作時間和健康，同時也應該探討更合理的工作制度和管理模式，以實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。