在撰寫簡歷時，GPA（平均成績點）的填寫是一個非常重要的環(huán)節(jié)。很多人面臨的一個問題是，到底填寫多少的GPA才是合適的呢？

首先，你需要了解每個公司對于GPA的要求是不同的。有的公司會非?？粗谿PA，而有的公司則并不是那么在意。因此，在準備簡歷之前，你需要對目標公司進行一些研究，了解他們的招聘標準和文化。

如果你的GPA非常優(yōu)秀，比如3.5以上（滿分4.0），那么在簡歷中寫出來是非常有益的。這表明你在學術(shù)方面表現(xiàn)優(yōu)異，具備學習和理解新知識的能力，這對于很多公司來說是一個很重要的優(yōu)勢。

然而，在很多情況下，GPA并不是唯一的關(guān)鍵因素。你的實習經(jīng)驗、志愿服務(wù)、課外活動以及其他成就也同樣重要，尤其是與你所申請的職位相關(guān)的經(jīng)驗和技能。

如果你的GPA不太出色，比如低于3.0，那么你可能需要重新考慮是否該在簡歷中列出。在這種情況下，你可以考慮強化其他方面的內(nèi)容，比如實習經(jīng)驗、參加的社團和組織、獲得的榮譽等等。這些都可以在簡歷中突出你的優(yōu)勢和吸引力。

總之，GPA的填寫應(yīng)該根據(jù)你所申請的職位和目標公司的要求來決定。在制作簡歷時，要盡可能地突出你的優(yōu)勢和吸引力，而不是僅僅依賴于GPA的成績。