工人的計件工資制度是一種常見的薪酬制度，它的核心理念是按照工作量和質(zhì)量來計算工人的工資。然而，制定合理的計件工資制度對于企業(yè)和工人都非常重要，因為這關(guān)系到工人的收入和激勵效果，以及企業(yè)的生產(chǎn)效率和利潤。

首先，制定計件工資制度要考慮到工人的實際工作情況。工人的工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和工作強(qiáng)度等都會影響到計件工資制度的設(shè)計。因此，管理者要充分了解工人的工作情況，制定出合理的計件工資制度，以激勵工人更好地完成工作任務(wù)。

其次，制定計件工資制度要考慮到工人的技能水平和培訓(xùn)情況。不同的工人技能水平和培訓(xùn)情況不同，應(yīng)該根據(jù)這些因素來制定不同的計件工資制度。對于技能水平高的工人，應(yīng)該給予更高的計件工資，以激勵他們更加努力地工作。同時，對于技能水平較低的工人，應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)，提高其技能水平，以達(dá)到更高的計件工資水平。

最后，制定計件工資制度還要考慮到市場行情和競爭情況。在制定計件工資制度時，應(yīng)該考慮到當(dāng)前市場的行情和競爭情況，以確保計件工資制度的合理性和公平性。如果市場行情和競爭情況發(fā)生了變化，應(yīng)該及時進(jìn)行調(diào)整，以保證計件工資制度的有效性和適應(yīng)性。

總之，制定合理的計件工資制度對于企業(yè)和工人都非常重要，需要考慮到工人的實際工作情況、技能水平和培訓(xùn)情況，以及市場行情和競爭情況等因素，才能制定出更加合理和公平的計件工資制度，提高工人的積極性和生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和利潤增長。